ARVOT JA JOHTAJUUS : Hoitotyön esimiesten johtajuutta ohjaavat arvot ja arvojen perusta Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirin psykiatrian tulosalueella

Abstract

Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää psykiatrisen hoitotyön esimiesten johtajuuden arvoja ja arvoperustaa Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirin psykiatrian tulosalueella. Tutkimuksen tavoitteena on saattaa näkyväksi ne arvot ja arvoperusta, joiden mukaan hoitotyötä johdetaan Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirin psykiatrian tulosalueella. Hoitotyön arvojen nimeäminen aloitettiin Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirissä 2000-luvun alkupuolella. Tarkoituksena oli avata hoitotyön toimintaa ohjaavaa arvokeskustelua. Arvopainotteinen keskustelu työyhteisöissä pysähtyi vuosikymmenen puolivälissä ja on ollut pysähdyksissä siitä asti. Johtajuuden arvoja ei ole Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirissä tutkittu aiemmin. Saadun tiedon avulla kehitetään psykiatrista hoitotyötä ja hoitotyön johtamista alueella. Aineiston analyysimenetelmäksi valittiin induktiivinen sisällönanalyysi. Aineistonkeruumenetelmäksi valittiin esseen kirjoittaminen. Esseen kirjoitti seitsemän hoitotyön esimiestä. Tutkimukseen osallistuvat esimiehet rajattiin varsinaisiin osastonhoitajiin ja ylihoitajaan, koska heillä on organisaatiossa päävastuu hoitotyön johtamisesta. Tutkimuksen teoriassa ja toteutuksessa painottuivat arvot ja johtajuus sekä psykiatrinen hoitotyö ja avoimen dialogin hoitomalli psykiatrisessa hoitotyössä. Tutkimustuloksissa Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirin psykiatrian tulosalueen psykiatrisen hoitotyön johtajuuden arvoiksi muodostuivat kunnioitus, tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus, itseohjautuvuus, avoimuus, luottamus sekä organisaation arvot. Psykiatrisen hoitotyön johtajuuden arvojen perustaksi muodostuivat elämänkokemus, ammatillinen koulutus ja työkokemus, organisaation arvot sekä hyväntahtoisuus.

Purpose of this study is to study psychiatric nursing managers leaderships values and value systems in the North Western Psychiatric outcome area. The aim of this study is to make visible the values and values according to which the care is managed in the North Western Psychiatric result of the region. Designation of the values of nursing began in the health care district of Länsi-Pohja in 2000-tury. The purpose was to open up operations are guided by the value of the discussion at the joint operations are guided by the values defined. Flash did not debate the value of the work community came to a halt in mid-decade and has been stalled ever since. Leadership values are not studied in the Länsi-Pohja district before. Information gained from the development of psychiatric nursing and nursing management of the region. Material of analysis was chosen inductive content analysis. Material was selected for writing an essay. Wrote an essay seven nursing supervisors. Managers participating in the study were limited to the actual Head nurses and Director of Nursing, because they have primary responsibility for the organization of nursing leadership. Study the theory and implementation focused on values and leadership as well as psychiatric nursing, and open dialogue management model in psychiatric nursing. The research results of the health care district of Länsi-Pohja in psychiatric nursing leadership values comprised of respect, equality and justice, self-direction, transparency, trust, and organizational values. Psychiatric nursing leadership values formed the basis of life experience, vocational training and work experience, organizational values, and benevolence.