Työhyvinvoinnin kehittäminen kohdeyrityksessä

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena on järjestää työhyvinvointipäivä kohdeyritykselle sekä toimia perustana tulevalle hyvinvointitoiminnalle yrityksessä. Lisäksi kartoitettiin yrityksen nykyistä työhyvinvoinnin tilaa. Aiheen valintaan vaikutti työhyvinvoinnin ajankohtaisuus sekä mielenkiinto aihetta kohtaan. Opinnäytetyön tietoperusta koostuu kahdesta pääluvusta: työhyvinvoinnin perustasta sekä johtamisen vaikutuksista työhyvinvointiin. Ensimmäisessä osassa keskitytään lähinnä alaistaitojen ja yhteisöllisyyden vaikutuksiin ja toisessa osassa johtamisen työkaluihin työhyvinvoinnin lisäämiseksi. Tiedonkeruu koostui lähdekirjallisuudesta ja Internet-lähteistä sekä muutamalle yrityksen työntekijöille toteutetusta teemahaastatteluista ja kyselystä, joka toteutettiin web-pohjaista ZEF-työkalua hyväksikäyttäen. Kyselyssä kartoitettiin työhyvinvointipäivän onnistumista sekä mielipidettä yrityksen työhyvinvoinnin nykytilasta. Tietoperustan lisäksi käsitellään järjestetyn työhyvinvointipäivän suunnittelua, toteutusta ja arviointia. Kyselystä saatujen tietojen perusteella työhyvinvointipäivä oli onnistunut, mutta lisää syvyyttä jäätiin kuitenkin kaipaamaan. Kyselyn ja teemahaastattelujen tuloksista ilmeni työntekijöiden halu hyvinvoinnin lisäämiseen työpaikalla. Jatkoa ajatellen kohdeyritykselle voisi tehdä ympärivuotisen työhyvinvointisuunnitelman, jossa tätä opinnäytetyötä voisi käyttää pohjana.

The goal of this Bachelor’s thesis was to organize a welfare day for the case company, and to serve as a basis for the future welfare functions there. In addition the aim was to scan the current stage of welfare in the company. The subject was chosen for it is topical and interesting. The thesis consists of two main theory sections. The first theory section discusses the basis of welfare, the effects of organizational citizenship as well as the sense of communality. The second theory section focuses on the influences of leadership on welfare, and how good leadership skills can improve it. The theoretical background consists of literature on the subject and Internet sources. Both qualitative and quantitative methods were employed. First, a few theme interviews were carried out amongst the personnel. Second, a survey was conducted with the help of ZEF Evaluation Engine among people participating in the welfare day. The survey was made in order to determine views on how well the welfare day succeeded and what was the staff’s opinion on the stage of welfare in the company. Furthermore, the organizing, implementation and evaluation of the welfare day are being discussed. The survey showed that the welfare day was successful but the function a little cursory. Both the survey and the theme interviews indicated that there is a desire to improve welfare inside the case company. In the future a year-round welfare strategy could be designed for the case company, and this thesis could serve as a basis for that.