Terveyskeskuksen vuodeosastolla työskentelevien sairaanhoitajien kokemuksia työnkuvien muutoksista ja niiden vaikutuksista työhyvinvointiin
Haapio, Niko; Peltokorpi, Joonas (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202002072149
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202002072149
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tarkoitus on kuvata sitä, miten vuodeosastojen luonteen muuttuminen akuutimmaksi on vaikuttanut sairaanhoitajien työnkuvaan ja heidän työhyvinvointiinsa. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, miten vuodeosastojen luonteen muuttuminen vaikuttaa sairaanhoitajien kokemaan työhyvinvointiin. Opinnäytetyö on tehty Peruspalvelukuntayhtymä Selänteen Haapajärven ja Pyhäjärven vuodeosastoille.
Opinnäytetyö on kvalitatiivinen. Aineisto kerättiin avoimella kyselylomakkeella, joka toimitettiin sairaanhoitajille sähköisenä Webropol-kyselynä sähköpostitse. Aineisto analysoitiin induktiivisella eli aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Tutkimuksen tuloksissa nousi esille sairaanhoitajien kokeneen työn muuttuneen haastavammaksi ja raskaammaksi muutosten myötä. Hyvä yhteishenki ja kollegoiden tuki koettiin työhyvinvointia edistäviksi tekijöiksi yhdessä työterveyshuollon kanssa. Puutteet muutosten johtamisessa, resurssipula ja sairaanhoitajan vastuun lisääntyminen nousivat sairaanhoitajien vastauksissa merkittävimmiksi työhyvinvointia heikentäviksi tekijöiksi. Sairaanhoitajat kokivat yleisesti väsymystä jatkuviin muutoksiin.
Yksiköt voivat hyödyntää opinnäytetyön tuloksia työhyvinvoinnin edistämiseen. Opinnäytetyössä nousee konkreettisesti esille sekä työhyvinvointia muutoksen aikana tukevat että heikentävät tekijät. Jatkotutkimusaiheeksi esitetään yksittäisten työhyvinvointia huonontavien tekijöiden syvempää tutkimista osa-alueittain. Esimerkiksi johtamisen merkityksen tai sairaanhoitajan vastuun kasvamisen vaikutukset työhyvinvointiin ovat hyviä tutkimuskohteita.
Opinnäytetyö on kvalitatiivinen. Aineisto kerättiin avoimella kyselylomakkeella, joka toimitettiin sairaanhoitajille sähköisenä Webropol-kyselynä sähköpostitse. Aineisto analysoitiin induktiivisella eli aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Tutkimuksen tuloksissa nousi esille sairaanhoitajien kokeneen työn muuttuneen haastavammaksi ja raskaammaksi muutosten myötä. Hyvä yhteishenki ja kollegoiden tuki koettiin työhyvinvointia edistäviksi tekijöiksi yhdessä työterveyshuollon kanssa. Puutteet muutosten johtamisessa, resurssipula ja sairaanhoitajan vastuun lisääntyminen nousivat sairaanhoitajien vastauksissa merkittävimmiksi työhyvinvointia heikentäviksi tekijöiksi. Sairaanhoitajat kokivat yleisesti väsymystä jatkuviin muutoksiin.
Yksiköt voivat hyödyntää opinnäytetyön tuloksia työhyvinvoinnin edistämiseen. Opinnäytetyössä nousee konkreettisesti esille sekä työhyvinvointia muutoksen aikana tukevat että heikentävät tekijät. Jatkotutkimusaiheeksi esitetään yksittäisten työhyvinvointia huonontavien tekijöiden syvempää tutkimista osa-alueittain. Esimerkiksi johtamisen merkityksen tai sairaanhoitajan vastuun kasvamisen vaikutukset työhyvinvointiin ovat hyviä tutkimuskohteita.