Sairauspoissaolojen profilointi työhyvinvoinnin kehittämisen tukena
Lahtinen, Heidi (2020)
Lahtinen, Heidi
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202002072153
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202002072153
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli profiloida toimeksiantajana toimineen kuntaorganisaation työntekijöiden sairauspoissaoloja. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää toimeksiantajalle interventiosuunnitelma sairauspoissaolojen vähentämiseksi. Tutkittavassa organisaatiossa sairauspoissaolot olivat olleet kasvussa useamman vuoden ajan. Organisaatiossa työhyvinvoinnin kehittäminen ja sairauspoissaolojen vähentäminen nähtiin strategisesti tärkeänä asiana.
Opinnäytetyö toteutettiin rekisteritutkimuksena, jossa hyödynnettiin tutkittavan organisaation työterveyshuollon keräämiä sairauspoissaolotietoja vuosilta 2017 ja 2018. Tutkittavassa organisaatiossa työskenteli tarkasteluvuosina noin 3 500 henkilöä. Tutkimusaineiston mukaan organisaatiossa oli 3 776 sairauspoissaolojaksoa vuonna 2017 ja 3 785 jaksoa vuonna 2018 (N=7 561). Tutkimuksessa sairauspoissaolojen taustamuuttujia olivat sairauspääryhmät, sairauspoissaolojakson pituus, ikä, sukupuoli, organisaation palvelualueet ja tapaturmat.
Tutkimuksen mukaan organisaatiossa oli 60 555 sairauspoissaolopäivää vuonna 2018. Määrä oli lisääntynyt 8,8 prosenttia vuodesta 2017. Tuki- ja liikuntaelinten sairaudet aiheuttivat eniten sairauspoissaoloja. Sairauspoissaolojaksoista 35 prosenttia, ja sairauspoissaolopäivistä 57 prosenttia aiheutuivat tuki- ja liikuntaelinten sairauksista vuonna 2018. Tyypillisimmin sairauspoissaolojen pituus oli 1–5 vuorokautta. Tarkasteluvuosina 1–5 vuorokauden pituiset poissaolot kuitenkin vähenivät ja pidemmät poissaolot lisääntyivät. Ikäryhmiä tarkastellessa sairauspoissaolojaksot olivat pääsääntöisesti pidempikestoisia, mitä vanhemmista työntekijöistä oli kyse. Sukupuolien välisessä tarkastelussa naiset sairastivat lähes viikon miehiä enemmän. Sairauspoissaolot vähenivät tarkasteluvuosina ainoastaan varhaiskasvatuksen palvelualueella sekä lomituspalveluyksikössä. Muilla palvelualueilla sairauspoissaolot lisääntyivät. Tapaturmien aiheuttamat sairauspoissaolopäivät vähenivät 14 prosentilla tarkasteluvuosina.
Opinnäytetyön tutkimuksen tulosten pohjalta toimeksiantajalle laadittiin interventiosuunnitelma sairauspoissaolojen vähentämiseksi. Toimenpide-ehdotuksiksi nousivat sairauspoissaolojen profilointi organisaation työkykyriskien mukaan sekä ergonomiaohjauksen kehittäminen.
Opinnäytetyö toteutettiin rekisteritutkimuksena, jossa hyödynnettiin tutkittavan organisaation työterveyshuollon keräämiä sairauspoissaolotietoja vuosilta 2017 ja 2018. Tutkittavassa organisaatiossa työskenteli tarkasteluvuosina noin 3 500 henkilöä. Tutkimusaineiston mukaan organisaatiossa oli 3 776 sairauspoissaolojaksoa vuonna 2017 ja 3 785 jaksoa vuonna 2018 (N=7 561). Tutkimuksessa sairauspoissaolojen taustamuuttujia olivat sairauspääryhmät, sairauspoissaolojakson pituus, ikä, sukupuoli, organisaation palvelualueet ja tapaturmat.
Tutkimuksen mukaan organisaatiossa oli 60 555 sairauspoissaolopäivää vuonna 2018. Määrä oli lisääntynyt 8,8 prosenttia vuodesta 2017. Tuki- ja liikuntaelinten sairaudet aiheuttivat eniten sairauspoissaoloja. Sairauspoissaolojaksoista 35 prosenttia, ja sairauspoissaolopäivistä 57 prosenttia aiheutuivat tuki- ja liikuntaelinten sairauksista vuonna 2018. Tyypillisimmin sairauspoissaolojen pituus oli 1–5 vuorokautta. Tarkasteluvuosina 1–5 vuorokauden pituiset poissaolot kuitenkin vähenivät ja pidemmät poissaolot lisääntyivät. Ikäryhmiä tarkastellessa sairauspoissaolojaksot olivat pääsääntöisesti pidempikestoisia, mitä vanhemmista työntekijöistä oli kyse. Sukupuolien välisessä tarkastelussa naiset sairastivat lähes viikon miehiä enemmän. Sairauspoissaolot vähenivät tarkasteluvuosina ainoastaan varhaiskasvatuksen palvelualueella sekä lomituspalveluyksikössä. Muilla palvelualueilla sairauspoissaolot lisääntyivät. Tapaturmien aiheuttamat sairauspoissaolopäivät vähenivät 14 prosentilla tarkasteluvuosina.
Opinnäytetyön tutkimuksen tulosten pohjalta toimeksiantajalle laadittiin interventiosuunnitelma sairauspoissaolojen vähentämiseksi. Toimenpide-ehdotuksiksi nousivat sairauspoissaolojen profilointi organisaation työkykyriskien mukaan sekä ergonomiaohjauksen kehittäminen.