"Hoitajien ajatuksia työhyvinvoinnin edistämiseen" : Työhyvinvointitutkimus Kiuruveden terveyskeskuksen vuodeosastolle

Abstract

Tässä opinnäytetyössä selvitettiin mitkä tekijät edistävät Kiuruveden terveyskeskuksen vuodeosaston hoitajien mielestä työhyvinvointia ja sen myötä vähentävät sairauspoissaoloja. Tarkoituksena oli tuoda esiin keinoja työhyvinvoinnin edistämiseen sekä sairauspoissaolojen vähentämiseen.

Tavoitteiden saavuttamiseksi tehtiin työhyvinvointikysely, johon saivat vastata kaikki osaston hoitohenkilökuntaa kuuluvat työntekijät. Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään työhyvinvoinnin eri osa-alueita sekä aikaisempia työhyvinvointitutkimuksia.

Selvitys toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena. Kysely oli internet –kysely, joka toteutettiin Typala-ohjelmalla. Kysymyksistä suurin osa oli strukturoituja vaihtoehtokysymyksiä, mutta kyselyssä oli myös kolme avointa kysymystä. Aineisto käsiteltiin Typala- ja Exel-ohjelmistoilla. Tulokset esitetään frekfensseinä, taulukoina sekä kuvioina.

Opinnäytetyön tuloksista käy ilmi, että työntekijät kokevat työaikajärjestelyillä, työilmapiirillä sekä työtovereiden tuella olevan vaikutusta työhyvinvointiin. Sairauspoissaolohin voi työntekijöiden mielestä vaikuttaa työaikajärjestelyillä, oman kunnon ylläpitämisellä sekä mahdollisuudella tehdä lyhyempää työaikaa.

Opinnäytetyön tuloksia voidaan käyttää hyödyksi työhyvinvoinnin edistämisessä koko Ylä-Savon SOTE kuntayhtymän alueella.

In this Thesis the nurses’ well-being in their work in the Kiuruvesi Health Center ward was re-searched. The main aim of the study was to get information of the nurses’ well-being and the rea-sons why there are several sick leaves. The purpose was to highlight the ways to promote well-being and reduce the number of sick leaves.

To reach the aims a well-being survey was carried out. The survey was answered by nurses and practical nurses. In the theory section of the Thesis well-being in different areas and previous stud-ies about the subject are discussed.

The study was conducted by using a quantitative questionnaire. The survey was an Internet-based survey, conducted with Typala program. Most of the questions were structured choice questions, but the survey also had three open questions. The material was processed with Typala and Exel software. Results are presented in frequency, tables and diagrams.

The research results show that the employees feel that working time arrangements, working environment and supportive colleagues have an impact on well-being. According to the workers the number of sick leaves can be reduced by working time arrangements, maintenance of one’s own condition and by the possibility for shorter working hours.

Results of the Thesis can be used in promoting the well-being throughout the Upper Savo Federa-tion of Municipalities in Social and Health Care, Center of Social Services.