Perehdytysohjelma Lapin keskussairaalan leikkaussairaanhoitajille

Abstract

Opinnäytetyönä tehdyn kehittämistyön tarkoituksena oli Lapin keskussairaalan leikkaus- ja anes-tesiaosaston leikkaushoitajien perehdytysohjelman ajanmukaistaminen. Perioperatiivinen hoitotyö ja osaamisen kehittämistarpeet ovat lisääntyneet leikkaussairaanhoitajan työssä. Tähän on vai-kuttanut osaltaan perioperatiivisen hoitotyön teknistyminen, kirurgisen leikkaustekniikan kehitty-minen sekä hoitotoimenpiteiden ja hoitokäytäntöjen kehittyminen. Ilman osaamista ja sen jatku-vaa kehittymistä ei organisaatiolla ole keinoja ottaa käyttöön uusia työmenetelmiä ja -tapoja. Pe-rehdyttäminen on yksi osaamisen kehittämisen muoto, jolla turvataan perioperatiivisen hoitohen-kilöstön osaamisen taso. Toimeksiannon kehittämistyölleni sain Lapin keskussairaalan leikkaus- ja anestesiaosaston osastonhoitajalta ja sen hyväksyi Lapin keskussairaalan operatiivisen tulos-alueen ylihoitaja. Kehittämistyön tavoitteena oli tuottaa uusi perehdytysohjelma Lapin keskussairaalan leikkaus- ja anestesiaosastolle. Perehdytysohjelman avulla perehdytettävä leikkaussairaanhoitaja hankkii tie-toa ja oppia organisaatiosta, työsuhteesta ja siihen liittyvistä asioista sekä itse työhön opastuk-sesta. Tämä kehittämistyö tehtiin toimintatutkimuksena. Aluksi perehdytystä tarkasteltiin kirjalli-suuskatsauksen avulla. Seuraavaksi perehdyttämisen nykytilaa ja syventävän perehdytyksen op-pimis- ja osaamisalueita kartoitettiin työyhteisössä tehtyjen kyselyjen avulla. Aineistot analysoitiin sisällönanalyysin avulla. Kehittämistyön avulla saatiin teoreettista tietoa henkilöstön osaamisen johtamisesta, perioperatii-visesta osaamisesta sekä perehdyttämisestä perioperatiivisessa hoitotyössä. Saadun tiedon avul-la pystyttiin kehittämään Lapin keskussairaalan leikkaussairaanhoitajille uusi perehdytysohjelma. Perehdytysohjelma sisältää alku-, syventävän perehdytyksen sekä päivystysvalmiuteen perehdyt-tämisen. Uutta perehdytysohjelmaa käytetään Lapin keskussairaalan leikkaus- ja anestesiaosaston leikka-ushoitajien perehdyttämisessä. Perehdytysohjelman siirtämistä sähköiseen muotoon ja intranet-tiin eli sisäverkkoon jatketaan tämän kehittämistyön päätyttyä Lapin keskussairaalan leikkaus- ja anestesiaosastolla tekijän toimesta. Kehittämistyötä voidaan hyödyntää, soveltuvin osin, muiden vastaavien yksiköiden perehdytysohjelmien kehittämisessä sekä Lapin keskussairaalan leikkaus- ja anestesiaosaston anestesiahoitajien perehdytyksen kehittämisessä.

Operating theatre nursing procedures and the needs to improve theatre nurses’ know-how have increased because of the new technology and the development of surgical techniques and pro-cedures. An orientation program is one form to enhance perioperative nurses’ level of compe-tence. My work was commissioned by the head nurse of the perioperative department of Lapland Central Hospital. The aim of this thesis, which was conducted as a development project was to modernize the orientation program for the perioperative nurses of Lapland Central Hospital. At first the concept of orientation was viewed with the help of literature survey. Next, the state of the current orientation process and learning and competencies of deeper orientation processes were indentified by means of surveys in the work community. Materials were analyzed by the me-thod of content analysis. The result of the development project was an orientation program which includes initial orientation program, advanced orientation program and emergency orientation program. A new type of orien-tation program is used in the perioperative department of Lapland Central Hospital. Transferring the orientation program into an electrical form and onto the Intranet will be continued after this project in the perioperative departments of Lapland Central Hospital. Some parts of the program can be used in similar facilities by adapting the content of the orientation program.