Haetaan riittävän pätevää kirjastoammattilaista : selvitys yleisten kirjastojen työpaikkailmoituksista
Råman, Kim; Ulander, Olli (2020)
Råman, Kim
Ulander, Olli
2020
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202002202622
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202002202622
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheen valintaan innoitti aiemmin julkaistu opinnäytetyö, mikä tutki kirjastojen työpaikkailmoituksia. Tämä opinnäyte toteutettiin samaan tapaan kvalitatiivisena tutkimuksena sisällönanalyysin menetelmiä käyttäen. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisia ominaisuuksia, taitoja ja pätevyyttä yleiset kirjastot työnhakijoilta työpaikkailmoituksissa toivovat. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Oulun ammattikorkeakoulu.
Tietoperusta käsittelee kirjastoalan koulutusta ja Suomen yleisten kirjastojen toimintaa sekä niiden työntekijöitä tilastoja hyödyntäen. Opinnäytetyön aiheen valintaan vaikutti myös vuonna 2017 voimaan tullut laki yleisistä kirjastoista, joten lakia ja sen vaikutuksia kirjastojen toimintaan selostetaan lyhyesti. Tietoperustaan sisältyy myös luku rekrytoinnista, sekä yhden päivän otos kolmelta eri sivustolta, joita kirjastot käyttävät avoimista työpaikoista ilmoittamiseen.
Tutkimusaineisto kerättiin Kirjastot.fi -sivustolta ja työpaikkailmoituksia kertyi analysoitavaksi 65 kappaletta. Niiden perusteella todettiin sama kehityssuunta, mikä ilmeni jo vuonna 2012; modernisoituva kirjastolaitos arvostaa tulevissa työntekijöissään ulospäinsuuntautuneisuutta. Sosiaalisia taitoja pidettiin erityisen tärkeänä, sillä niitä tarvitaan niin asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden kuin työyhteisönkin kanssa toimimiseen. Suurin muutos aiempaan tutkimukseen oli kasvava arvostus kirjastoalan kokemusta kohtaan, kun koulutusvaatimukset puolestaan väljentyivät. Kirjastot pyrkivät palkkaamaan tehtävään parhaiten soveltuvan henkilön koulutustaustasta riippumatta. Jokaisen kirjastoammattilaisen paikkaa hakevan toivotaan kuitenkin olevan innostunut sekä kirjastopalveluiden että oman osaamisensa kehittämisestä.
Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää alan koulutuksen kehittämisessä työelämän tarpeita vastaamaan. Tulevaisuudessa tutkimuksen voisi toistaa ja laajentaa otoksen pitemmälle aikavälille, jolloin voidaan saada aikaan aiempaa tarkempia tuloksia.
Tietoperusta käsittelee kirjastoalan koulutusta ja Suomen yleisten kirjastojen toimintaa sekä niiden työntekijöitä tilastoja hyödyntäen. Opinnäytetyön aiheen valintaan vaikutti myös vuonna 2017 voimaan tullut laki yleisistä kirjastoista, joten lakia ja sen vaikutuksia kirjastojen toimintaan selostetaan lyhyesti. Tietoperustaan sisältyy myös luku rekrytoinnista, sekä yhden päivän otos kolmelta eri sivustolta, joita kirjastot käyttävät avoimista työpaikoista ilmoittamiseen.
Tutkimusaineisto kerättiin Kirjastot.fi -sivustolta ja työpaikkailmoituksia kertyi analysoitavaksi 65 kappaletta. Niiden perusteella todettiin sama kehityssuunta, mikä ilmeni jo vuonna 2012; modernisoituva kirjastolaitos arvostaa tulevissa työntekijöissään ulospäinsuuntautuneisuutta. Sosiaalisia taitoja pidettiin erityisen tärkeänä, sillä niitä tarvitaan niin asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden kuin työyhteisönkin kanssa toimimiseen. Suurin muutos aiempaan tutkimukseen oli kasvava arvostus kirjastoalan kokemusta kohtaan, kun koulutusvaatimukset puolestaan väljentyivät. Kirjastot pyrkivät palkkaamaan tehtävään parhaiten soveltuvan henkilön koulutustaustasta riippumatta. Jokaisen kirjastoammattilaisen paikkaa hakevan toivotaan kuitenkin olevan innostunut sekä kirjastopalveluiden että oman osaamisensa kehittämisestä.
Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää alan koulutuksen kehittämisessä työelämän tarpeita vastaamaan. Tulevaisuudessa tutkimuksen voisi toistaa ja laajentaa otoksen pitemmälle aikavälille, jolloin voidaan saada aikaan aiempaa tarkempia tuloksia.