Perehdytyskansio Hannuksenkartanoon lähihoitajille, hoitoapulaisille ja hoiva-avustajille

Abstract

Opinnäytetyömme tarkoitus oli toteuttaa uusi perehdytyskansio Hannuksenkar-tanoon lähihoitajille, hoitoapulaisille ja hoiva-avustajille tehostetun palveluasumi-sen yksikköön Sodankylässä. Tavoitteena oli luoda Hannuksenkartanosta realis-tinen, mutta positiivinen ja houkutteleva kuva työpaikkana. Tavoitteenamme oli myös tukea hoitotyön toteutumista turvallisesti ja kaikkien hoitotyön arvojen ja periaatteiden mukaisesti.

Opinnäytetyömme tietoperusta koostuu viimeisimmästä ja tuoreimmasta tiedosta perehdyttämisestä, tehostetusta palveluasumisesta, ikäihmisistä ja ikäihmisten hoitotyöstä. Hyvän tietoperustan avulla huolehdimme siitä, että kaikki perehdy-tyskansion sisältö on ajankohtaista ja tutkittua tietoa luotettavista lähteistä. Pe-rehdytyskansio tulee toimimaan turvallisen ja laadukkaan perehdyttämisen työ-välineenä Hannuksenkartanon työntekijöille. Perehdyttämisestä säädetään use-assa laissa, kuten työturvallisuus- ja työsopimuslaissa, sekä laissa nuorista työn-tekijöistä, lisäksi valtionneuvoston asetukset tukevat ja tarkentavat määräyksiä.

Opinnäytetyömme menetelmä oli toiminnallinen opinnäytetyö. Produktion tuot-teena syntyi uusi ja käytännöllinen perehdytyskansio Hannuksenkartanoon. Pe-rehdytyskansion sisällön tarpeen kartoitimme lomakekyselyn avulla, sekä tutus-tumalla useisiin erilaisiin perehdytyskansioihin. Lomakekyselyn vastaukset ana-lysoimme sisällön analyysin avulla ja rakensimme niiden pohjalta sisällysluettelon perehdytyskansiolle.

Opinnäytetyömme tuloksena syntyi uusi käytännöllinen perehdytyskansio Han-nuksenkartanoon. Perehdytyskansio sisältää esittelyn yksiköstä ja sen toiminta-tavoista. Lisäksi siinä esitellään ammattialoittain työntekijöiden tehtäväkuvauk-set, tietoa lääkehoidosta, sekä informaatiota henkilöstö- ja työsuhdeasioista. Itse perehdytyskansio sisältää salassa pidettäviä asioita, mutta perehdytyskansion sisällysluettelo löytyy raportista liitteenä.

Perehdyttäminen vaikuttaa paljon siihen miten uudet työntekijät saadaan jää-mään hoitoalalle. Hyvä perehdytys edesauttaa myös työpaikan ilmapiiriä ja näin ollen se vaikuttaa myös suoraan työntekijöiden jaksamiseen. Jokaisen yksikön tulisi kiinnittää enemmän huomiota siihen, miten perehdytys heillä toteutuu.