Arbetsavtalslagen : Är arbetstagarnas rättigheter hos ett bemanningsföretag tryggade?
Hägg, Emma (2011)
Hägg, Emma
Vaasan ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011091813090
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011091813090
Tiivistelmä
I detta lärdomsprov analyseras arbetsavtalslagens huvudpunkter och arbetsrättens principer. Lärdomsprovets syfte är att reda ut, om den individuella arbetstagarens ställning och rättigheter enligt arbetsavtalslagen är tryggade i ett anställningsförhållande hos ett bemanningsföretag. I den teoretiska delen ges åt läsaren en överblick över den finska arbetsrätten och dess historia, arbetsavtalslagens huvudpunkter och praktiska regler runtom uthyrning av arbetskraft. Arbetsrätten i Finland har starkt präglats av företagarandan och under det senare av 1900-talet har EU bidragit till stora refomer, således har finland en väldigt ny arbetsavtalslag. Arbetsavtalslagen huvudpunkter analyseras och beskrivs i stort sett från början till slut; från och med att ett arbetsavtal ingås, båda avtalsparternas skyldigheter och rättigheter under avtalsförhållandet och till att det sägs upp. I den empiriska delen undersöks genom djupgående intervjuer arbetsavtalslagens tillämpning och övervakning hos bemanningsföretag samt arbetstagarens ställning gentemot kundföretaget och arbetsgivaren. Bemanningsföretagen har en växande marknad där efterfrågan på uthyrd personal är mer än tillräcklig och en av slutsatserna som dras på basis av undersökningen är att bemanningsföretagens arbetstagares anställningstrygghet är svag. Trots detta visar en färsk undersökning gjord av Taloustutkimus Oy på uppdrag av VMP Group att inhyrd personal trivs bättre på sin arbetsplats än vanliga arbetstagare. This thesis analyzes the Employment Contracts Act, the main points and the Finnish labor law. Aim of the thesis is to ascertain whether the individual employee's status and rights under the Employment Contracts Act are secured in an employment relationship with a staff providing company. The theoretical part gives the reader an overview of the Finnish labor law and its history, the Employment Contracts Act, key points and practical rules around hiring staff. The empirical part is examined through in-depth interviews, the Employment Contracts Act enforcement and monitoring of employment agencies and employee's position in relation to the client company and the employer.