Itä-Uudenmaan pelastuslaitoksen työhyvinvointikyselyn analysointi
Virta, Jouni (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004225576
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004225576
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työhyvinvoinnin nykytila Itä-Uudenmaan pelastuslaitoksella. Työhyvinvoinnin selvittämistä varten laadittiin Itä-Uudenmaan pelastuslaitoksen henkilöstölle työhyvinvointikysely. Tavoitteena oli tutkimuksen ja analysoinnin avulla selvittää kehittämistä vaativat asiakokonaisuudet sekä laatia ehdotuksia kehittämistä vaativien asioiden korjaamiseksi.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin keskeisimpiä työhyvinvointiin liittyviä aiheita. Aineistona käytettiin sähköisiä ja kirjallisia työhyvinvointiin liittyviä lähteitä. Kyselytutkimus tehtiin Weprobol-kyselytutkimustyökalun avulla.
Työhyvinvoinnin tärkeimmiksi kehittämiskohteiksi nousivat kolme asiakokonaisuutta: Sipoon pelastusaseman heikko kunto ja siitä seuranneet heijastusvaikutukset kaikkiin muihinkin kyselyn tuloksiin, eri johtamisportaiden yhtenäisten toimintamallien puuttuminen sekä pelastustoimen tehtäväalueen johdon huomion kiinnittäminen henkilöstöjohtamiseen ja tasapuoliseen kohteluun.
Työssä voitiin kuitenkin todeta, että kyselyn analysoinnin perusteella työhyvinvoinnin tila kokonaisuutena on Itä–Uudenmaan pelastuslaitoksella vähintäänkin hyvällä tasolla.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin keskeisimpiä työhyvinvointiin liittyviä aiheita. Aineistona käytettiin sähköisiä ja kirjallisia työhyvinvointiin liittyviä lähteitä. Kyselytutkimus tehtiin Weprobol-kyselytutkimustyökalun avulla.
Työhyvinvoinnin tärkeimmiksi kehittämiskohteiksi nousivat kolme asiakokonaisuutta: Sipoon pelastusaseman heikko kunto ja siitä seuranneet heijastusvaikutukset kaikkiin muihinkin kyselyn tuloksiin, eri johtamisportaiden yhtenäisten toimintamallien puuttuminen sekä pelastustoimen tehtäväalueen johdon huomion kiinnittäminen henkilöstöjohtamiseen ja tasapuoliseen kohteluun.
Työssä voitiin kuitenkin todeta, että kyselyn analysoinnin perusteella työhyvinvoinnin tila kokonaisuutena on Itä–Uudenmaan pelastuslaitoksella vähintäänkin hyvällä tasolla.