Työpaikkakiusaaminen oikeudellisesta näkökulmasta
Vesterlund, Annika (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004235750
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004235750
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee työpaikkakiusaamista oikeudellisesta näkökulmasta. Tutkimukseni tavoitteena oli selvittää mitkä rikoslain nimikkeet tulevat sovellettavaksi työpaikkakiusaamisessa sekä millaisia juridisia seuraamuksia työpaikkakiusaamisella on.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostuu tutustumalla aiheesta löytyvään oikeustieteellisen kirjallisuuteen, oikeustapauksiin sekä voimassa olevaan lainsäädäntöön. Tutkimus toteutetaan kvalitatiivisena tutkimuksena sekä lainopillisena kirjoituspöytätutkimuksena. Teoriaosuudessa käsitellään työpaikkakiusaamista ja sen kriteereitä, työnantajan velvollisuuksia puuttua ja rikosnimikkeitä, joissa täyttyy työpaikkakiusaaminen. Rikosnimikkeiden ohessa käsitellään muutamia oikeustapauksia työpaikkakiusaamisesta.
Työpaikkakiusaaminen voi olla henkistä, fyysistä tai seksuaalista häirintää. Työnantajalla on velvollisuus puuttua työpaikkakiusaamiseen. Mikäli työnantajan keinot eivät saa työpaikkakiusaamista loppumaan, voidaan ottaa yhteyttä työterveyteen, työsuojeluviranomaiseen sekä tehdä rikosilmoitus.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostuu tutustumalla aiheesta löytyvään oikeustieteellisen kirjallisuuteen, oikeustapauksiin sekä voimassa olevaan lainsäädäntöön. Tutkimus toteutetaan kvalitatiivisena tutkimuksena sekä lainopillisena kirjoituspöytätutkimuksena. Teoriaosuudessa käsitellään työpaikkakiusaamista ja sen kriteereitä, työnantajan velvollisuuksia puuttua ja rikosnimikkeitä, joissa täyttyy työpaikkakiusaaminen. Rikosnimikkeiden ohessa käsitellään muutamia oikeustapauksia työpaikkakiusaamisesta.
Työpaikkakiusaaminen voi olla henkistä, fyysistä tai seksuaalista häirintää. Työnantajalla on velvollisuus puuttua työpaikkakiusaamiseen. Mikäli työnantajan keinot eivät saa työpaikkakiusaamista loppumaan, voidaan ottaa yhteyttä työterveyteen, työsuojeluviranomaiseen sekä tehdä rikosilmoitus.