Savonlinnan seudun yrittäjien työhyvinvointi ja keinot sen edistämiseksi

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsittelee Savonlinnan seudulla toimivien yrittäjien työhyvinvointia ja keinoja sen edistämiseksi. Opinnäytetyön tavoitteena on saada ajan- ja todenmukaista tietoa Savonlinnan seudun yrittäjien työhyvinvoinnista ja työssä jaksamisesta. Lisäksi opinnäytetyö tutkii, onko Savonlinnan muuttunut ekosysteemi vaikuttanut alueella toimivien yrittäjien työhyvinvointiin.

Tutkimuksen tavoitteena oli todenmukaisen datan keruun lisäksi myös herätellä Savonlinnan seudun yrittäjiä pohtimaan omaa jaksamistaan ja hyvinvointia työn näkökulmasta. Tutkimuksessa kerätty aineisto osoittaa, että kyselytutkimukseen vastanneet yrittäjät voivat keskimääräisesti hyvin ja ovat tyytyväisiä työhönsä. Lisäksi tutkimus osoittaa, ettei Savonlinnan seudun yrittäjien hyvinvoinnin tila ole muuttunut hälyttävästi viime vuosien aikana. Vaikka Savonlinnan seudun väestö ja ostovoima ovat muuttuneet huomattavasti viimeisen viiden vuoden aikana, ei puolet tutkimukseen vastanneista yrittäjistä ole huomannut työhyvinvoinnissaan kuitenkaan muutoksia.

Opinnäytetyö pitää sisällään määrällisen eli kvantitatiivisen tutkimuksen, joka toteutettiin tammi- ja helmikuun 2020 aikana. Tutkimuksen aineisto kerättiin verkkopohjaisella Webropol-kyselylomakkeella, joka kohdennettiin ennestään tuttuihin kontakteihin. Tutkimuksen tavoitteena oli tavoittaa mahdollisimman moni Savonlinnan seudulla toimiva yrittäjä. Kyselyä jaettiin suoran sähköpostilinkin sekä pikaviestisovelluksen avulla. Kysely sisälsi yhden vastauksen kysymyksiä, monivalintakysymyksiä sekä avoimia kysymyksiä. Kyselyyn vastaaminen tapahtui nimettömästi, jolloin vastaajien henkilöllisyyttä ei ole mahdollista tunnistaa. Kyselyyn vastasi yhteensä 18 Savonlinnan seudulla toimivaa yrittäjää.

Kyselytutkimuksen vastauksissa toistui kolme hyvinvoinnin edistämisen termiä, jotka kyselytutkimukseen vastanneet yrittäjät kokivat tärkeiksi. Termit ovat yhteistyö, tukiverkostot ja positiivinen elämänasenne. Savonlinnan seudulla toimivien yrittäjien työhyvinvointiin vaikuttavia kehityskohteita tutkimuksen mukaan ovat muun muassa uupumuksen vähentäminen, yhteistyöhön kannustaminen sekä kaupungin tarjoaman tuen lisääminen. Jatkotutkimus kohdennettaisiin tutkimaan yhteistyön mahdollisuuksia. Jatkotutkimus tulisi tehdä yhteistyössä Savonlinnan kaupungin ja paikallisen yrittäjäjärjestön kanssa.

This thesis examines entrepreneurs’ well-being at work in the Savonlinna region and the ways to improve it. The primary aim of the thesis is to gain up-to-date and relevant information on well-being at work of the Savonlinna region’s entrepreneurs. In addition, the thesis examines whether the changed ecosystem of the Savonlinna region has affected the well-being of entrepreneurs.

A further aim of the research was also to increase the awareness of the Savonlinna region’s entrepreneurs to ponder their own well-being and condition at work. Materials of the research indicate that, on average, entrepreneurs in the Savonlinna region are doing well and are satisfied with their job. Furthermore, it can also be concluded that the Savonlinna region’s entrepreneurs well-being at work has not changed alarmingly during the past few years. Although the Savonlinna region’s ecosystem has changed considerably during the last five years, half of the respondents have not noticed changes in their own well-being at work.

The thesis includes a quantitave research, which was carried out during January and February 2020. The material of the research was collected by Webropol survey tool. A questionnaire was sent to the contact persons, who were chosen in advance. The aim of the research was to contact as many of the entrepreneurs in the Savonlinna region as possible. The survey link was sent by e-mail and an instant message application. The survey included one answer questions, multiple choice questions and open questions. The questionnaire was answered anonymously making it impossible to identify the respondents. The survey yielded a total of 18 answers from the Savonlinna region’s entrepreneurs.

There were three important terms repeated in the survey responses, namely cooperation, support networks and positive attitude in life. In order to improve entrepreneurs’ well-being at work, the results elicited a few aspects that can be enhanced. These aspects are reducing fatigue, encouraging to cooperate and increasing support from the city. Further research could focus on exploring different cooperation possibilities. Moreover, further research should be conducted in cooperation with the City of Savonlinna and a local business organization.