Uudistetun perehdytysoppaan toimivuus Oravametsän päiväkodissa

Abstract

Perehdytysmateriaalin tarkoituksena on tukea perehdyttäjää ja myös perehdytettävää. Perehtyjälle se antaa paremman kuvan organisaatiosta ja myös turvaa, kun asiat on helppo tarkistaa myös jälkikäteen materiaalin avulla. Organisaatiosta ja perehdytyksestä jää näin ollen hyvä kuva, joka vaikuttaa työntekijän sitoutuneisuuteen ja motivaatioon myös tulevaisuudessa. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, että mitä mieltä laihialaisen Oravametsän päiväkodin henkilöstö oli uudesta perehdytysoppaasta. Opinnäytetyöprosessiin kuului perehdytysoppaan uudistaminen ja tyytyväisyyskysely uudistetun oppaan toimivuudesta. Uudistetun oppaan tavoitteena oli yhtenäistää perehdytystä Oravametsän päiväkodissa ja helpottaa uuden työntekijän organisaation tutustumista sekä toimia materiaalina, jota kokeneemmatkin työntekijät voivat käyttää asioiden tarkistamiseen. Työntekijöiden mielipiteitä uudistetusta perehdytysoppaasta kartoitettiin tyytyväisyyskyselyn avulla, joka toteutettiin suljettuja ja avoimia kysymyksiä sisältävänä lomakekyselynä. Vastaajat saivat ensimmäisinä tutustua uuteen perehdytysoppaaseen, joka lähetettiin heille kyselyn ohessa. Tutkimuksen tärkein tavoite oli saada tieto, toimiiko perehdytysopas sellaisenaan vai tulisiko sitä muuttaa jotenkin. Vastaajat valittiin päiväkodin henkilöstöstä etukäteen ja vastausprosentti oli 83%. Tulosten pohjalta voitiin päätellä, että perehdytysopas toimii jo sellaisenaankin, mutta luettavuuden kehittämiseen voitaisiin tulevaisuudessa keskittyä enemmän. Kehittämisehdotukset koottiin ja välitettiin tilaajalle. Oravametsän päiväkodinjohtaja hyväksyi perehdytysmateriaalin ja se otettiin käyttöön päiväkodin työntekijöiden tukena perehdytyksessä loppusyksystä 2019.