Johtajuus vapaaehtoistoiminnassa: ”Yhden ihmisen pitää olla se, joka kantaa vastuun siitä, että homma pyörii.”
Rieppola, Eija (2020)
Rieppola, Eija
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005046915
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005046915
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaista on hyvä vapaaehtoisten johtaminen ja miten vapaaehtoisten johtamista voidaan kehittää. Aihetta tarkasteltiin Parasta Lapsille ry:n lasten- ja perheiden leiritoimintaan palkattujen leirijohtajien kokemusten kautta. Leirijohtajat toimivat yhdessä toimintaan osallistuvien vapaaehtoisten kanssa viiden vuorokauden leireillä tai neljän leiriviikonlopun kokonaisuudessa. Opinnäytetyö tuo Parasta Lapsille järjestölle tietoa, jota järjestössä voidaan hyödyntää kehitettäessä leirijohtajien perehdytyksen sisältöjä.
Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä toimi vapaaehtoistoiminta, ihmisten johtaminen ja vuorovaikutus johtamisessa. Teoriaosuudessa tarkasteltiin myös kansalaisyhteiskuntaa ja kolmatta sektoria.
Opinnäyte toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä. Aineisto koottiin teemahaastattelemalla kahdeksan Parasta Lapsille järjestön leirijohtajaa, jotka olivat olleet järjestössä töissä vuonna 2017 ja kesällä 2018. Koottu aineisto analysoitiin teorialähtöisellä sisällönanalyysillä. Haastattelut toteutettiin maalis- ja lokakuu 2018.
Tulokset osoittavat, että hyvän vapaaehtoisten johtamisen lähtökohtana on toimintaan nimetty henkilö, jonka tehtävänä on koordinoida ja organisoida toimintaa. Johtaja ohjaa, kannustaa ja antaa palautetta. Johtaja toimii omalla persoonallaan huomioiden tasapuolisesti kaikki vapaaehtoiset.
Johtopäätöksenä voidaan sanoa, että hyvä vapaaehtoisten johtaminen on vapaaehtoisten ja johtajan toimivaa vuorovaikutusta sekä yhteistyötä, jossa jokaisella on selkeä käsitys omasta roolistaan ja siihen kuuluvista tehtävistä. Hyvä ja toimiva yhteistyö johtajan ja vapaaehtoisten kesken mahdollistaa vapaaehtoisille vapaaehtoisuuden ja omista motiiveistaan käsin toimimisen.
Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä toimi vapaaehtoistoiminta, ihmisten johtaminen ja vuorovaikutus johtamisessa. Teoriaosuudessa tarkasteltiin myös kansalaisyhteiskuntaa ja kolmatta sektoria.
Opinnäyte toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä. Aineisto koottiin teemahaastattelemalla kahdeksan Parasta Lapsille järjestön leirijohtajaa, jotka olivat olleet järjestössä töissä vuonna 2017 ja kesällä 2018. Koottu aineisto analysoitiin teorialähtöisellä sisällönanalyysillä. Haastattelut toteutettiin maalis- ja lokakuu 2018.
Tulokset osoittavat, että hyvän vapaaehtoisten johtamisen lähtökohtana on toimintaan nimetty henkilö, jonka tehtävänä on koordinoida ja organisoida toimintaa. Johtaja ohjaa, kannustaa ja antaa palautetta. Johtaja toimii omalla persoonallaan huomioiden tasapuolisesti kaikki vapaaehtoiset.
Johtopäätöksenä voidaan sanoa, että hyvä vapaaehtoisten johtaminen on vapaaehtoisten ja johtajan toimivaa vuorovaikutusta sekä yhteistyötä, jossa jokaisella on selkeä käsitys omasta roolistaan ja siihen kuuluvista tehtävistä. Hyvä ja toimiva yhteistyö johtajan ja vapaaehtoisten kesken mahdollistaa vapaaehtoisille vapaaehtoisuuden ja omista motiiveistaan käsin toimimisen.