Hyvinvoinnin avaimia etsimässä : työhyvinvointitutkimus hoitokodin henkilöstölle
Järvinen, Hannaleena (2020)
Järvinen, Hannaleena
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005057194
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005057194
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia pirkanmaalaisen hoitokodin henkilökunnan työhyvinvoinnin tilaa, sekä löytää kestäviä ratkaisuja mahdollisiin kehityskohteisiin. Tutkimus tehtiin työyhteisön näkökulmasta. Työyhteisöön kuului sairaanhoitajia, lähihoitajia sekä laitoshuoltaja. Opinnäytetyö rajattiin koskemaan työhyvinvointia, ja se oli toimeksianto yksiköltä. Lähteinä opinnäytetyössä käytettiin pääasiassa kirjallisuutta, mutta myös lakia ja internetjulkaisuja.
Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä oli työhyvinvointi. Yhteistyötahona toimineen hoitokodin työhyvinvointia tutkittiin kyselylomakkeella. Kyselylomakkeen tulosten perusteella järjestettiin työyhteisölle yhteistyöpajatyöskentelyä, jossa työntekijät itse pohtivat kehityskohteitaan ja etsivät niihin kestäviä ratkaisuja. Opinnäytetyö aloitettiin kyselytutkimuksella, joka jaettiin työyhteisön jäsenille paperisena. Kyselytutkimus sisälsi 22 monivalintakysymystä ja 2 avointa kysymystä koskien työhyvinvoinnin eri osa-alueita. Vastaukset palautettiin opinnäytetyön kirjoittajalle nimettöminä suljetuissa kirjekuorissa.
Kyselytutkimusten tulosten pohjalta työyhteisö työsti työhyvinvointiaan yhteistyöpajoissa opinnäytetyön kirjoittajan johdolla. Työhyvinvointi oli tutkittavassa työyhteisössä monelta osin hyvällä tasolla. Kehityskohteita olivat ilmapiiri, tiedonkulku, tehtävien ja vastuunjakojen selkeys, työssä jaksaminen ja palautteen saaminen ja antaminen. Jatkotutkimusta voidaan tehdä syventymällä kehityshaasteina nähtyihin seikkoihin ja etsimällä juurisyitä ongelmille. Uusi hyvinvointitutkimus olisi hyödyllinen vuonna 2021, jolloin on nähtävissä työyhteisön tilan muutokset.
Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä oli työhyvinvointi. Yhteistyötahona toimineen hoitokodin työhyvinvointia tutkittiin kyselylomakkeella. Kyselylomakkeen tulosten perusteella järjestettiin työyhteisölle yhteistyöpajatyöskentelyä, jossa työntekijät itse pohtivat kehityskohteitaan ja etsivät niihin kestäviä ratkaisuja. Opinnäytetyö aloitettiin kyselytutkimuksella, joka jaettiin työyhteisön jäsenille paperisena. Kyselytutkimus sisälsi 22 monivalintakysymystä ja 2 avointa kysymystä koskien työhyvinvoinnin eri osa-alueita. Vastaukset palautettiin opinnäytetyön kirjoittajalle nimettöminä suljetuissa kirjekuorissa.
Kyselytutkimusten tulosten pohjalta työyhteisö työsti työhyvinvointiaan yhteistyöpajoissa opinnäytetyön kirjoittajan johdolla. Työhyvinvointi oli tutkittavassa työyhteisössä monelta osin hyvällä tasolla. Kehityskohteita olivat ilmapiiri, tiedonkulku, tehtävien ja vastuunjakojen selkeys, työssä jaksaminen ja palautteen saaminen ja antaminen. Jatkotutkimusta voidaan tehdä syventymällä kehityshaasteina nähtyihin seikkoihin ja etsimällä juurisyitä ongelmille. Uusi hyvinvointitutkimus olisi hyödyllinen vuonna 2021, jolloin on nähtävissä työyhteisön tilan muutokset.