Lähetetyn työntekijän käyttäminen rakennustyömailla Suomessa
Iisalo, Lauri (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005077735
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005077735
Tiivistelmä
Insinöörityön aiheena oli syventyä problematiikkaan, joka liittyy lähetetyn työntekijän työskentelyyn rakennustyömaalla. Tavoitteena oli luoda helposti lähestyttävä ohjeistus ja selonteko vaadituista edellytyksistä, jotta lähetetyn työntekijän työskentely rakennustyömaalla olisi mahdollista eikä aiheuttaisi jälkiseuraamuksia verotuksen tai sakkojen muodossa. Aihetta lähdettiin käsittelemään tutustumalla tilaajavastuulakiin, työsuojelumääräyksiin sekä veroasioihin.
Tilaajavastuulakia ja sen edellytyksien noudattamista varten on perustettu Vastuu Group -palvelu, jota käyttämällä yritysten on helppo täyttää tilaajavastuun mukaiset vaatimukset. Palvelu kerää tietoa yrityksestä ja sen toiminnasta ja luo raportin siitä, täyttyvätkö vaatimukset. Palvelua käyttävät yritykset saavat ilmoituksen, mikäli jollain osa-alueella on laiminlyöntejä. Tilaajavastuulain tarkoituksena on estää harmaata taloutta varmistamalla, että yritykset ja yritysten alihankkijaketjut noudattavat lakisääteisiä velvoitteitaan, sekä tätä kautta edistää yritysten tasavertaista kilpailua.
Työsuojelulaki liittyy osaltaan tilaajavastuuseen ja ohjaa työmaiden työsuojelua. Työsuojelulaki takaa ulkomaalaiselle työntekijälle samat oikeudet ja kohtelun kuin suomalaiselle työntekijälle. Työsuojeluun liittyy velvollisuus muun muassa työterveyshuollon järjestämisestä lähetetylle työntekijälle työntekomaassa.
Tilaajavastuu laki edellyttää, että lähetetyllä työntekijällä, joka työskentelee rakennustyömaalla, on suomalainen henkilötunnus ja veronumero. Tässä insinöörityössä on käyty veroasioita läpi varsin laajasti, jotta lukija saa käsityksen siitä, kuinka paljon asioita liittyy ulkomaisen ja kotimaisen yrityksen väliseen verotukseen, kun myydään palvelua toiseen maahan, sekä yksittäisen työntekijän verotukseen ja mitä hänen tulisi ottaa huomioon välttääkseen jälkiveroseuraamukset.
Insinöörityön lopputuloksena syntyi luettelo asioista, jotka osapuolten on saatettava kuntoon ennen kuin lähetetty työntekijä voi rakennustyömaalla työskennellä.
Tilaajavastuulakia ja sen edellytyksien noudattamista varten on perustettu Vastuu Group -palvelu, jota käyttämällä yritysten on helppo täyttää tilaajavastuun mukaiset vaatimukset. Palvelu kerää tietoa yrityksestä ja sen toiminnasta ja luo raportin siitä, täyttyvätkö vaatimukset. Palvelua käyttävät yritykset saavat ilmoituksen, mikäli jollain osa-alueella on laiminlyöntejä. Tilaajavastuulain tarkoituksena on estää harmaata taloutta varmistamalla, että yritykset ja yritysten alihankkijaketjut noudattavat lakisääteisiä velvoitteitaan, sekä tätä kautta edistää yritysten tasavertaista kilpailua.
Työsuojelulaki liittyy osaltaan tilaajavastuuseen ja ohjaa työmaiden työsuojelua. Työsuojelulaki takaa ulkomaalaiselle työntekijälle samat oikeudet ja kohtelun kuin suomalaiselle työntekijälle. Työsuojeluun liittyy velvollisuus muun muassa työterveyshuollon järjestämisestä lähetetylle työntekijälle työntekomaassa.
Tilaajavastuu laki edellyttää, että lähetetyllä työntekijällä, joka työskentelee rakennustyömaalla, on suomalainen henkilötunnus ja veronumero. Tässä insinöörityössä on käyty veroasioita läpi varsin laajasti, jotta lukija saa käsityksen siitä, kuinka paljon asioita liittyy ulkomaisen ja kotimaisen yrityksen väliseen verotukseen, kun myydään palvelua toiseen maahan, sekä yksittäisen työntekijän verotukseen ja mitä hänen tulisi ottaa huomioon välttääkseen jälkiveroseuraamukset.
Insinöörityön lopputuloksena syntyi luettelo asioista, jotka osapuolten on saatettava kuntoon ennen kuin lähetetty työntekijä voi rakennustyömaalla työskennellä.