Nuorten työllistymistä yrityksiin edistävät tekijät BusinessOulu työllisyyspalveluissa
Syrén, Sanna; Maakanen, Virpi (2020)
Syrén, Sanna
Maakanen, Virpi
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005118355
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005118355
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli kehittää alle 30-vuotiaiden tutkinnon suorittaneiden nuorten työllistymistä yrityksiin edistäviä tekijöitä. Tavoitteena oli alle 30-vuotiaiden tutkinnon suorittaneiden nuorten työelämävalmiuksien vahvistaminen sijoittumisessa palkkatyöhön yrityksiin. Kehittämistyön toimintaympäristönä oli BusinessOulu työllisyyspalvelut, jonka tavoitteena on vähentää työttömyyttä, luoda uusia työpaikkoja ja kehittää uusia keinoja työllisyyden edistämiseksi.
Tutkimuksellisessa kehittämistyössä käytettiin toimintatutkimuksellista lähestymistapaa. Aineistonkeruu toteutettiin kolmessa vaiheessa. Ensimmäisessä vaiheessa haastateltiin alle 30-vuotiaita tutkinnon suorittaneita nuoria yksilöllisellä teemahaastattelulla. Toisessa vaiheessa haastateltiin nuoria työllistäneitä yritysten työntekijöitä yksilöllisellä teemahaastattelulla. Kolmannessa vaiheessa Oulun kaupungin työntekijöistä koottu kehittäjätyöryhmä kuvasi yhteiskehittelymenetelmän avulla nuorten työllistymistä edistävät ydintekijät. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä. Tuotoksena muodostui kuvaus alle 30-vuotiaiden tutkinnon suorittaneiden nuorten työllistymistä edistävistä tekijöistä nuorten työelämävalmiuksien vahvistamiseksi sijoittumisessa palkkatyöhön yrityksiin.
Tutkimuksellisen kehittämistyön tulosten mukaan olennaista työllistymisessä yrityksiin on nuorten aktiivinen toiminta, oma kiinnostus, motivaatio ja asenne. Työllistyminen perustuu nuorten kohtaamiseen ja kuuntelemiseen, valmentajalta ja työyhteisöltä saatuun yksilölliseen ja yhteisölliseen tukeen sekä toimijoiden väliseen luottamukseen ja avoimuuteen. Nuorten kasvun ja kehittymisen myötä työllistymistä edistävät nuoren osaamisen ja työelämänmuutoksessa vaadittavien digitaitojen hyödyntäminen yrityksissä. Nuorten työllistymisen edellytyksenä on työllistymistä vahvistavan tiedon kartoittaminen ja hyödyntäminen työllisyyspalveluissa ja yrityksissä. Toimijoiden osallistuminen yhteiseen tavoitetyöskentelyyn edistää nuorten työllistymistä, osoittaa nuoren edistymistä yrityksissä, ja vahvistaa nuorten työelämävalmiuksia sijoittumisessa palkkatyöhön yrityksiin
Tutkimuksellisessa kehittämistyössä käytettiin toimintatutkimuksellista lähestymistapaa. Aineistonkeruu toteutettiin kolmessa vaiheessa. Ensimmäisessä vaiheessa haastateltiin alle 30-vuotiaita tutkinnon suorittaneita nuoria yksilöllisellä teemahaastattelulla. Toisessa vaiheessa haastateltiin nuoria työllistäneitä yritysten työntekijöitä yksilöllisellä teemahaastattelulla. Kolmannessa vaiheessa Oulun kaupungin työntekijöistä koottu kehittäjätyöryhmä kuvasi yhteiskehittelymenetelmän avulla nuorten työllistymistä edistävät ydintekijät. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä. Tuotoksena muodostui kuvaus alle 30-vuotiaiden tutkinnon suorittaneiden nuorten työllistymistä edistävistä tekijöistä nuorten työelämävalmiuksien vahvistamiseksi sijoittumisessa palkkatyöhön yrityksiin.
Tutkimuksellisen kehittämistyön tulosten mukaan olennaista työllistymisessä yrityksiin on nuorten aktiivinen toiminta, oma kiinnostus, motivaatio ja asenne. Työllistyminen perustuu nuorten kohtaamiseen ja kuuntelemiseen, valmentajalta ja työyhteisöltä saatuun yksilölliseen ja yhteisölliseen tukeen sekä toimijoiden väliseen luottamukseen ja avoimuuteen. Nuorten kasvun ja kehittymisen myötä työllistymistä edistävät nuoren osaamisen ja työelämänmuutoksessa vaadittavien digitaitojen hyödyntäminen yrityksissä. Nuorten työllistymisen edellytyksenä on työllistymistä vahvistavan tiedon kartoittaminen ja hyödyntäminen työllisyyspalveluissa ja yrityksissä. Toimijoiden osallistuminen yhteiseen tavoitetyöskentelyyn edistää nuorten työllistymistä, osoittaa nuoren edistymistä yrityksissä, ja vahvistaa nuorten työelämävalmiuksia sijoittumisessa palkkatyöhön yrityksiin