Ulkopuolisen työvoiman käyttö maataloudessa Keski- ja Pohjois-Pohjanmaalla: Maatilayrittäjien näkemyksiä nuorten palkkaukseen
Kuorikoski, Ronja (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020051511685
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020051511685
Tiivistelmä
Rakennemuutoksen myötä maatilayritysten määrä on vähentynyt ja niiden koko on kasvanut. Tiloilla työtä tekevien määrä ei kuitenkaan ole laskenut samassa suhteessa maatilojen määrän kanssa. Maatilojen koon kasvaessa yrittäjät eivät kykene tekemään kaikkia työtehtäviä yksin. Nykyisin maatilayrityksen töihin osallistuu usein työntekijöitä omasta perheestä, lomittajia sekä palkattuja työntekijöitä ja urakoitsijoita. Palkatun, ulkopuolisen työvoiman käyttö on yleisintä suurilla tiloilla ja monialaisissa maatilayrityksissä.
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin Pohjois-Pohjanmaan ja Keski-Pohjanmaan maatilojen ulkopuolisen työvoiman tarvetta. Ulkopuolisen työvoiman tarvetta selvitettiin erityisesti nuorten työntekijöiden näkökulmasta. Opinnäytetyöhön sisältyi kyselytutkimus, jossa maatilayrittäjiltä kerättiin tietoa ulkopuolisen työvoiman tarpeesta ja kiinnostusta palkata nuori työntekijä. Kyselyyn vastasi 139 maatalousyrittäjää Keski- ja Pohjois-Pohjanmaan alueelta.
Kyselyyn vastanneista 62 % oli valmis palkkaamaan alle 18-vuotiaan nuoren maatalouden töihin. Maatilayrittäjät pitivät erityisesti innokkuutta ja motivaatiota alan töitä kohtaan tärkeänä, kun he harkitsivat nuoren palkkaamista. Lisäksi nuorella toivottiin olevan aiempaa kokemusta maatalouden tehtävistä. Peltotyöt ja eläintenhoito olivat yleisimmät tehtävät, joihin maatilayrityksissä tarvittiin työvoimaa. Tarvetta työvoimalle on erityisesti loma-aikoina ja viikonloppuisin.
Maatilayrittäjät kokivat erityisesti työsopimuksiin ja palkkaukseen liittyvän työmäärän sekä työnjohdollisten resurssien vaikuttavan negatiivisesti haluun käyttää ulkopuolista työvoimaa. Nuoren, alle 18-vuotiaan palkkaaminen 4H-järjestön tai muun työnvälitystoimijan kautta, joka hoitaisi koko työntekijän palkkaukseen liittyvän prosessin työsopimuksesta palkanmaksuun, olisi usealle maatilayrittäjälle sopiva vaihtoehto. Tässäkin mallissa työhön perehdyttämiseen tarvitaan maatilayrittäjän aikaa ja työpanosta.
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin Pohjois-Pohjanmaan ja Keski-Pohjanmaan maatilojen ulkopuolisen työvoiman tarvetta. Ulkopuolisen työvoiman tarvetta selvitettiin erityisesti nuorten työntekijöiden näkökulmasta. Opinnäytetyöhön sisältyi kyselytutkimus, jossa maatilayrittäjiltä kerättiin tietoa ulkopuolisen työvoiman tarpeesta ja kiinnostusta palkata nuori työntekijä. Kyselyyn vastasi 139 maatalousyrittäjää Keski- ja Pohjois-Pohjanmaan alueelta.
Kyselyyn vastanneista 62 % oli valmis palkkaamaan alle 18-vuotiaan nuoren maatalouden töihin. Maatilayrittäjät pitivät erityisesti innokkuutta ja motivaatiota alan töitä kohtaan tärkeänä, kun he harkitsivat nuoren palkkaamista. Lisäksi nuorella toivottiin olevan aiempaa kokemusta maatalouden tehtävistä. Peltotyöt ja eläintenhoito olivat yleisimmät tehtävät, joihin maatilayrityksissä tarvittiin työvoimaa. Tarvetta työvoimalle on erityisesti loma-aikoina ja viikonloppuisin.
Maatilayrittäjät kokivat erityisesti työsopimuksiin ja palkkaukseen liittyvän työmäärän sekä työnjohdollisten resurssien vaikuttavan negatiivisesti haluun käyttää ulkopuolista työvoimaa. Nuoren, alle 18-vuotiaan palkkaaminen 4H-järjestön tai muun työnvälitystoimijan kautta, joka hoitaisi koko työntekijän palkkaukseen liittyvän prosessin työsopimuksesta palkanmaksuun, olisi usealle maatilayrittäjälle sopiva vaihtoehto. Tässäkin mallissa työhön perehdyttämiseen tarvitaan maatilayrittäjän aikaa ja työpanosta.