Vuokratyö rakennusalalla
Turpeinen, Olli (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052313168
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052313168
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aihe oli vuokratyö rakennusalalla. Opinnäytetyöhön aihe tuli työnantajaltani StaffMilliltä, joka oli opinnäytetyön toimeksiantaja. StaffMill halusi selvittää miten rakennusalan yritykset kokevat vuokratyövoiman tänä päivänä ja mitkä asiat vaikuttavat käytettävän henkilöstövuokrausyrityksen valintaan.
Haastateltavat yritykset valittiin yhdessä toimeksiantajan kanssa. Yhteensä näitä yrityksiä oli kuusi. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Haastatteluiden aineistonkeruumenetelmänä oli puolistrukturoitu haastattelumalli. Rakennusyritysten haastattelut toteutettiin puhelinhaastatteluna. Tämän jälkeen tehtiin sisällönanalyysi. Seuraavaksi analyysin tuloksista tehtiin yhteenveto. Viimeiseksi tehtiin johtopäätökset.
Tutkimuksen tuloksena tuli paljon tietoa. Tämä tieto analysoitiin ja sitä voi käyttää liiketoiminnan kehittämiseen. Tärkeintä oli tieto siitä, miten voi kehittää henkilöstöpalveluyritysten toimintaa ja tieto siitä mikä vaikuttaa, kun rakennusyritykset valitsevat kumppaneitaan henkilöstövuokrausyritysten joukosta. Esimerkiksi keskeistä kehitettävää oli oikean taitotason omaavien työntekijöiden löytäminen ja miten parantaa yhteydenottotapoja.
Tutkimus onnistui hyvin, koska tutkimustulokset antoivat sellaista tietoa mitä toimeksiantaja tarvitsi. Tutkimuksen tuloksia voi pitää suhteellisen luetettavina, koska tulokset olivat pääosin yhtenäisiä haastateltavien yritysten kesken ja koska olemassa oleva teoria ja tutkimukset samasta aiheesta osittain tukivat tutkimustuloksia. Isommalla otannalla olisi saanut enemmän tietoa, mutta otantakoko, jota käytettiin, antoi tarpeeksi hyödyllistä tietoa, mutta jos jatkossa on tarve lisäselvityksille aiheesta niin otantakoko voisi olla suurempi.
Tutkimuksen tuloksia tullaan käyttämään StaffMillin liiketoiminnan kehittämisessä.
Haastateltavat yritykset valittiin yhdessä toimeksiantajan kanssa. Yhteensä näitä yrityksiä oli kuusi. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Haastatteluiden aineistonkeruumenetelmänä oli puolistrukturoitu haastattelumalli. Rakennusyritysten haastattelut toteutettiin puhelinhaastatteluna. Tämän jälkeen tehtiin sisällönanalyysi. Seuraavaksi analyysin tuloksista tehtiin yhteenveto. Viimeiseksi tehtiin johtopäätökset.
Tutkimuksen tuloksena tuli paljon tietoa. Tämä tieto analysoitiin ja sitä voi käyttää liiketoiminnan kehittämiseen. Tärkeintä oli tieto siitä, miten voi kehittää henkilöstöpalveluyritysten toimintaa ja tieto siitä mikä vaikuttaa, kun rakennusyritykset valitsevat kumppaneitaan henkilöstövuokrausyritysten joukosta. Esimerkiksi keskeistä kehitettävää oli oikean taitotason omaavien työntekijöiden löytäminen ja miten parantaa yhteydenottotapoja.
Tutkimus onnistui hyvin, koska tutkimustulokset antoivat sellaista tietoa mitä toimeksiantaja tarvitsi. Tutkimuksen tuloksia voi pitää suhteellisen luetettavina, koska tulokset olivat pääosin yhtenäisiä haastateltavien yritysten kesken ja koska olemassa oleva teoria ja tutkimukset samasta aiheesta osittain tukivat tutkimustuloksia. Isommalla otannalla olisi saanut enemmän tietoa, mutta otantakoko, jota käytettiin, antoi tarpeeksi hyödyllistä tietoa, mutta jos jatkossa on tarve lisäselvityksille aiheesta niin otantakoko voisi olla suurempi.
Tutkimuksen tuloksia tullaan käyttämään StaffMillin liiketoiminnan kehittämisessä.