Uuden toimintamallin vaikutukset työhyvinvointiin : Kiinteistömaailma Puistola Oulu | Välityspalvelu N&M Oy LKV
Mäkimartti, Olli-Pekka (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052614068
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052614068
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni tavoitteena oli selvittää uuden toimintamallin vaikutuksia työhyvinvointiin Kiinteistömaailma Puistolan kiinteistövälittäjille. Ajatuksenani oli selvittää myös, miten Kiinteistömaailma Puistolan kiinteistönvälittäjät kokevat uuden toimintamallin. Työstäni saadut tulokset näyttävät käytännössä sen, minkälainen vaikutus on ennalta sovituilla vapailla työssä jaksamiseen.
Opinnäytetyöni on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus. Toteutin aineistonkeruun puolistrukturoitujen teemahaastattelujen avulla. Aineistonkeruu menetelmään päädyin, koska se on luonteeltaan keskusteleva. Keräsin aineiston yhdeksältä eri kiinteistönvälittäjältä, jotka työskentelevät Kiinteistömaailma Puistolassa. Analysoin saadun aineiston teemahaastattelussa läpi käytyjen teemojen mukaisesti. Teoreettisessa viitekehyksessä käyn läpi työhyvinvointia sekä siihen vaikuttavia seikkoja. Sisällytän työhöni myös havainnollistavia kuvia.
Työni sisältää johtopäätökset, joissa tulkitsen aineistoani. Opinnäytetyöni aineistosta voin todeta, että uusi toimintamalli toi mukanaan positiivisia muutoksia, niin työssä jaksamiseen kuin vapaa-ajankin suunnitteluun. Pohdintaosiossa keskityn miettimään oppimisprosessiani opinnäytetyön ajalta.
Opinnäytetyöni on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus. Toteutin aineistonkeruun puolistrukturoitujen teemahaastattelujen avulla. Aineistonkeruu menetelmään päädyin, koska se on luonteeltaan keskusteleva. Keräsin aineiston yhdeksältä eri kiinteistönvälittäjältä, jotka työskentelevät Kiinteistömaailma Puistolassa. Analysoin saadun aineiston teemahaastattelussa läpi käytyjen teemojen mukaisesti. Teoreettisessa viitekehyksessä käyn läpi työhyvinvointia sekä siihen vaikuttavia seikkoja. Sisällytän työhöni myös havainnollistavia kuvia.
Työni sisältää johtopäätökset, joissa tulkitsen aineistoani. Opinnäytetyöni aineistosta voin todeta, että uusi toimintamalli toi mukanaan positiivisia muutoksia, niin työssä jaksamiseen kuin vapaa-ajankin suunnitteluun. Pohdintaosiossa keskityn miettimään oppimisprosessiani opinnäytetyön ajalta.