Työhyvinvointikysely ja henkilöstösuunnitelmapohjat Tosibox Oy:lle
Valppu, Meeri; Päivike, Piia (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052814659
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052814659
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena on lakisääteisten henkilöstösuunnitelmien asiakirjapohjien laatiminen ja työhyvinvointikyselyn toteuttaminen Tosibox Oy:n työntekijöille. Työhyvinvointikyselyllä kartoitetaan henkilöstön työhyvinvoinnin nykytilaa ja kerätään tietoa henkilöstösuunnitelmien laatimisen tueksi.
Tietoperustaosuudessa on lakikatsaus henkilöstösuunnitelmiin liittyen sekä työsuojeluosiossa työhyvinvointi, työmotivaatio, itsensä johtaminen ja työssä jaksaminen. Opinnäytetyön tietoperusta koostuu henkilöstösuunnittelua koskevasta lainsäädännöstä ja työhyvinvoinnin tietoperusta ajankohtaisesta kirjallisuudesta ja artikkeleista. Opinnäytetyössä on sovellettu kvalitatiivista ja kvantitatiivista lähestymistapaa. Empiirinen osuus on työhyvinvointikysely yhteistyöyrityksen työntekijöille. Anonyymi kysely toteutettiin Webropol-ohjelmistolla.
Työhyvinvointikyselyn avulla saimme vastaukset tutkimuskysymyksiin koskien työhyvinvointia: tarkemmin työmotivaatiota, itsensä johtamista ja työssä jaksamista. Kyselyssä selvitimme myös organisaatiomuutoksen vaikutusta henkilöstön työskentelyyn.
Tietoperustaosuudessa on lakikatsaus henkilöstösuunnitelmiin liittyen sekä työsuojeluosiossa työhyvinvointi, työmotivaatio, itsensä johtaminen ja työssä jaksaminen. Opinnäytetyön tietoperusta koostuu henkilöstösuunnittelua koskevasta lainsäädännöstä ja työhyvinvoinnin tietoperusta ajankohtaisesta kirjallisuudesta ja artikkeleista. Opinnäytetyössä on sovellettu kvalitatiivista ja kvantitatiivista lähestymistapaa. Empiirinen osuus on työhyvinvointikysely yhteistyöyrityksen työntekijöille. Anonyymi kysely toteutettiin Webropol-ohjelmistolla.
Työhyvinvointikyselyn avulla saimme vastaukset tutkimuskysymyksiin koskien työhyvinvointia: tarkemmin työmotivaatiota, itsensä johtamista ja työssä jaksamista. Kyselyssä selvitimme myös organisaatiomuutoksen vaikutusta henkilöstön työskentelyyn.