Itseään työllistämässä : Vuokrajohtajien näkemykset työstään Ferovalo Oy:n kyselyissä

Abstract

Suomalainen työelämä on suhteellisen lyhyessä ajassa muuttunut. Suomalaisessa yrityselämässä konsultteja on esiintynyt jo kymmeniä vuosia, mutta viime vuosina myös Suomessa on alkanut esiintyä vuokrajohtajia. Vuokrajohtajien ja konsulttien pääasiallinen ero on siinä, että edelliset toimivat operatiivisesti määräaikaisessa tehtävässä, pääsääntöisesti johtavassa asemassa, ja hoitavat heidän toimeksiannossaan määriteltävät tehtävät, usein jonkin tietyn projektin.

Suomessa ei vuokrajohtajia ja johtajuutta ole akateemisesti tutkittu kuin muutaman opinnäytteen verran. Erityisesti vuokrajohtajia välittävät yritykset ovat tuottaneet omia selvityksiään, mutta niiden näkökohta on pääsääntöisesti ollut vuokrajohtajien toimeksiantajien selvittäminen, ideana oman liikevaihdon ja toiminnan kehittäminen.

Ferovalo Oy, 2016 perustettu helsinkiläinen kaksi henkilöä vakituisesti työllistävä yritys, laati vuosina 2018 ja 2019 kaksi kyselyä yrityksen tarjoamille vuokrajohtajille, ja näistä molemmista laadittiin englannin kielellä lyhyehköt yhteenvedot. Ensimmäinen julkaistiin vuoden 2019 toukokuussa ja jälkimmäinen julkaistaneen keväällä 2020.

Yrityksen kyselyiden tavoitteena oli saada ensi käden tietoa vuokrajohtajiensa työn realiteeteista, mutta luonnollisesti saada sellaista informaatiota, josta on hyötyä myös liiketoiminnalle.

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on antaa yleiskuva vuokrajohtajuudesta ja vuokrajohtajista lähinnä kahden Ferovalo Oy:n laatiman kyselyn vastausten perusteella. Lähteenä on käytetty myös muuta oheismateriaalia, jota vuokrajohtajista ja vuokrajohtajuudesta on julkaistu.

Kyselyiden tuloksena saatiin paljon tietoa, jonka perusteella vuokrajohtajuutta voidaan pitää Suomessakin relevanttina uravaihtoehtona kokeneille, pitkään yritysmaailmassa toimineille henkilöille. Vuokrajohtajat myös pääsääntöisesti pitävät toimeksiantojensa vaihtuvuudesta ja nopeatempoisuudesta.

Interim Managers and Interim Management are part of the new work culture, that has landed in Finland as well during the last 20 years. Consultation has been a solid part of business world for almost a century, but the gig economy has changed the scene. Until now, not very much has been written regarding Interim Managers in Finland. A few surveys have been conducted, but the target group in those have been the companies had hire Interim Managers, not the Interim Managers themselves.

A small Finnish Interim Management Service Provider, Ferovalo, conducted two surveys in 2018 and 2019. Two reports have been written on the basis of the surveys, the former published in the spring of 2019 and the latter will be published during the spring 2020.

The aim of this bachelor’s thesis is to give an overall picture of the Interim Managers, their assignments, the daily compensation and other relevant matters related to Interim Managers. The main source has been the above-mentioned two surveys, the previously published surveys of the companies and persons using the services of Interim Managers and also all other publicly available material, including academic material.

According to the results received from the surveys, the Interim Managers are mostly satisfied with their work, working conditions and salary. The most important thing for Interim Managers is the constant flow of assignments. Interim Management seems to be a worth-while choice of career for experienced business professionals. The Interim Managers seem to also appreciate the fact that their assignments change and the assignments tend to require quick reactions and their pace is fast.

According to the results received from the surveys and other material, the Interim Managers can be considered a success story among the manifold group of self-employed workers, and they are largely free to select their own assignments and the time they want to work, and can not be considered forced entrepreneurs. The Interim Management is likely to become more widespread also in Finland in the future, when the potential customers and Interim Managers will be able to discover each other and the benefits in using an Interim Manager.