Koodaajien motivaatio ja palkitseminen
Toivonen, Rosa (2020)
Toivonen, Rosa
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020053015526
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020053015526
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mikä motivoi ja palkitsee koodaajia. Tavoitteena oli myös selvittää, esiintyykö koodaajilla enemmän sisäistä vai ulkoista motivaatiota, miten koodaajia voidaan motivoida tehokkaammin ja tehoaako aineeton vai aineellinen palkitseminen paremmin koodaajien motivoimisessa. Tarve koodaajille kasvaa jatkuvasti. Kysynnän myötä koodaajien vapaus valita miellyttävä yritys kasvaa myös. Perinteiset motivointi- ja palkitsemiskeinot eivät välttämättä tehoa.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin määrällistä tutkimusta, jonka aineisto kerättiin sähköpostitse lähetetyn kyselyn avulla. Kyselyn avulla haluttiin selvittää, mitkä asiat motivoivat ja palkitsevat koodaajia. Koodaajista kohteina olivat niin koodaamisen parissa työskentelevät kuin sitä opiskelevat.
Aineisto kerättiin Metropolian E-lomakkeen avulla. Kyselyyn vastasi 40 koodaajaa. Kyselyn kysymykset perustuivat opinnäytetyön viitekehykseen. Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä oli motivaatio ja sen erilaiset teoriat, palkitseminen ja palaute. Motivaatiosta käsiteltiin sisäistä ja ulkoista motivaatiota sekä työmotivaatiota. Palkitsemisesta käytiin läpi aineeton ja aineellinen palkitseminen sekä se, mitä on tehokas ja tehoton palkitseminen.
Kyselyn tulosten mukaan koodaajia motivoi henkilökohtainen kasvu ja kehitys, saavutukset, omat tavoitteet, hyvä johtaminen, työilmapiiri ja peruspalkka. Aineettoman palkitsemisen kannalta houkuttelevimmat palkitsemiskeinot olivat mahdollisuus joustavuuteen, itsenäisyys työskentelyssä ja haasteelliset tehtävät. Taloudellisesta palkitsemisesta tehokkaimmat palkitsemiskeinot olivat peruspalkka, palkkio hyvästä työsuorituksesta ja osakeoptio.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin määrällistä tutkimusta, jonka aineisto kerättiin sähköpostitse lähetetyn kyselyn avulla. Kyselyn avulla haluttiin selvittää, mitkä asiat motivoivat ja palkitsevat koodaajia. Koodaajista kohteina olivat niin koodaamisen parissa työskentelevät kuin sitä opiskelevat.
Aineisto kerättiin Metropolian E-lomakkeen avulla. Kyselyyn vastasi 40 koodaajaa. Kyselyn kysymykset perustuivat opinnäytetyön viitekehykseen. Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä oli motivaatio ja sen erilaiset teoriat, palkitseminen ja palaute. Motivaatiosta käsiteltiin sisäistä ja ulkoista motivaatiota sekä työmotivaatiota. Palkitsemisesta käytiin läpi aineeton ja aineellinen palkitseminen sekä se, mitä on tehokas ja tehoton palkitseminen.
Kyselyn tulosten mukaan koodaajia motivoi henkilökohtainen kasvu ja kehitys, saavutukset, omat tavoitteet, hyvä johtaminen, työilmapiiri ja peruspalkka. Aineettoman palkitsemisen kannalta houkuttelevimmat palkitsemiskeinot olivat mahdollisuus joustavuuteen, itsenäisyys työskentelyssä ja haasteelliset tehtävät. Taloudellisesta palkitsemisesta tehokkaimmat palkitsemiskeinot olivat peruspalkka, palkkio hyvästä työsuorituksesta ja osakeoptio.