Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatiminen: Lain mukaisen suunnitelman laatiminen kohdeyritykselle
Hussa, Petteri (2020)
Hussa, Petteri
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060517400
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060517400
Tiivistelmä
Tämän laadullisen opinnäytetyön lähtökohtana oli toimeksiantajayrityksen kasvun myötä syntynyt tarve tehdä yhteistoimintalain mukainen henkilöstö- ja koulutussuunnitelma. Johdon tekemä strateginen suunnittelu on henkilöstö- ja koulutussuunnitelman perusta. Tämän perusteella voidaan luoda kehykset ja linjaukset, joilla ohjataan osaamisen johtamista ja kehittämistä toivottuun suuntaan. Suunnitelman tekeminen on näin ollen tehokas tapa yrityksen johdolle tukea esimiehiä ja luoda henkilöstölle ohjeistus osaamisen kehittämiseen.
Teoriaosuudessa tarkasteltiin työelämän arvioitua muutosta tulevaisuudessa ja sen myötä tarvittavia taitoja. Tulevaisuuden tarvittavien taitojen yhtenäisyyttä toimeksiantajan luovan organisaation piirteiden kanssa tarkasteltiin osaamisen kehittämisen näkökulmasta ja selvitettiin, onko mahdollista sen perusteella suunnitella osaamisen kehittämisen ja saada lisää hyötyä yritykselle.
Suunnitelman laatimista varten selvitettiin lakien asettamat vaatimukset ja yrityksen lähtökohdat suunnitelman käyttöönottoa varten. Selvitystyö koostui avoimista haastatteluista toimeksiantajan edustajan kanssa sekä yrityksen johdolle järjestetystä teemoitetusta työpajasta.
Opinnäytetyön kehitystehtävän tuloksena valmistui luonnos henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta toimeksiantajalle luovutettavaksi. Suunnitelman lisäksi koostettiin ohjeita koulutusvähennyksen tekemiseen. Toimeksiantajayritys on toivonut yritystä ja sen toimintaa koskevien tietojen salaamista
Teoriaosuudessa tarkasteltiin työelämän arvioitua muutosta tulevaisuudessa ja sen myötä tarvittavia taitoja. Tulevaisuuden tarvittavien taitojen yhtenäisyyttä toimeksiantajan luovan organisaation piirteiden kanssa tarkasteltiin osaamisen kehittämisen näkökulmasta ja selvitettiin, onko mahdollista sen perusteella suunnitella osaamisen kehittämisen ja saada lisää hyötyä yritykselle.
Suunnitelman laatimista varten selvitettiin lakien asettamat vaatimukset ja yrityksen lähtökohdat suunnitelman käyttöönottoa varten. Selvitystyö koostui avoimista haastatteluista toimeksiantajan edustajan kanssa sekä yrityksen johdolle järjestetystä teemoitetusta työpajasta.
Opinnäytetyön kehitystehtävän tuloksena valmistui luonnos henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta toimeksiantajalle luovutettavaksi. Suunnitelman lisäksi koostettiin ohjeita koulutusvähennyksen tekemiseen. Toimeksiantajayritys on toivonut yritystä ja sen toimintaa koskevien tietojen salaamista