Miten henkilöstöstrategiaa toteutetaan muutoksessa?
Uotila, Timo-Pekka (2020)
Vaasan yliopisto
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020080448063
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020080448063
Tiivistelmä
Henkilöstönäkökulma on tunnistettu yhdeksi avaintekijöistä onnistuneen yrityskaupan taustalla. Henkilöstönäkökulma yrityksen johtamisessa varmistaa kilpailukyvyn säilyttämisen myös yrityksen käydessä läpi isoa muutosta, kuten yrityskauppatilanteessa tapahtuu. Sen huomioiminen ehkäisee ennalta myös suurimpia
yritysintegraation eli -yhdistymisen epäonnistumiseen liittyviä tekijöitä – ihmisten johtamisen laiminlyöntiä.
yritysintegraation eli -yhdistymisen epäonnistumiseen liittyviä tekijöitä – ihmisten johtamisen laiminlyöntiä.