Liiketalouden opiskelijoiden näkemykset merkityksellisestä palkitsemisesta
Tontti, Lotta (2020)
Lataukset:
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020100721093
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020100721093
Tiivistelmä
Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälaiset palkitsemisen keinot Metropolia ammattikorkeakoulun liiketalouden opiskelijat kokevat merkityksellisinä. Opinnäytetyötä varten luotiin kyselylomake viitekehyksen pohjalta. Opinnäytetyön viitekehyksessä lähdemateriaalina käytettiin palkitsemiseen liittyvää kirjallisuutta sekä joitakin internetsivustoja.
Aihealueet keskittyivät pääasiassa kokonaispalkitsemiseen ja erilaisiin palkitsemisen malleihin, mutta viitekehyksessä käsiteltiin myös palkitsemisstrategiaa, palkitsemisen yhteyttä motivaatioon sekä työn ja palkitsemisen merkityksellisyyttä.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusta. Tutkimus toteutettiin e-lomakekyselypohjalla ja kysely lähetettiin sähköpostitse kohderyhmälle. Kyselyssä käytettiin strukturoituja kysymyksiä, joissa vastausvaihtoehdot olivat ennalta määriteltyjä, minkä lisäksi kysely sisälsi joitakin avoimia kysymyksiä. Kyselyyn vastasi 65 henkilöä, joten vastausprosentti on seitsemän. Lomakkeen kysymykset oli suunniteltu opinnäytetyön viitekehyksen pohjalta.
Tulosten perusteella keskeisenä johtopäätöksenä voidaan todeta palkitsemisessa arvostettavan erityisesti työn joustavuutta sekä terveydenhuoltoon ja hyvinvointiin liittyviä tekijöitä. Lisäksi esimiestyöllä koetaan olevan suuri merkitys osana palkitsemisen kokonaisuutta. Ottaen huomioon pienehkön vastausprosentin, voidaan tulosten pohjalta myös todeta, ettei tässä kyselyssä ollut kyselyyn vastaajan taustatiedoilla merkittävää vaikutusta vastausten jakautumiseen. Jokainen kokee eri palkitsemisen keinot eri tavoin merkityksellisinä.
Aihealueet keskittyivät pääasiassa kokonaispalkitsemiseen ja erilaisiin palkitsemisen malleihin, mutta viitekehyksessä käsiteltiin myös palkitsemisstrategiaa, palkitsemisen yhteyttä motivaatioon sekä työn ja palkitsemisen merkityksellisyyttä.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusta. Tutkimus toteutettiin e-lomakekyselypohjalla ja kysely lähetettiin sähköpostitse kohderyhmälle. Kyselyssä käytettiin strukturoituja kysymyksiä, joissa vastausvaihtoehdot olivat ennalta määriteltyjä, minkä lisäksi kysely sisälsi joitakin avoimia kysymyksiä. Kyselyyn vastasi 65 henkilöä, joten vastausprosentti on seitsemän. Lomakkeen kysymykset oli suunniteltu opinnäytetyön viitekehyksen pohjalta.
Tulosten perusteella keskeisenä johtopäätöksenä voidaan todeta palkitsemisessa arvostettavan erityisesti työn joustavuutta sekä terveydenhuoltoon ja hyvinvointiin liittyviä tekijöitä. Lisäksi esimiestyöllä koetaan olevan suuri merkitys osana palkitsemisen kokonaisuutta. Ottaen huomioon pienehkön vastausprosentin, voidaan tulosten pohjalta myös todeta, ettei tässä kyselyssä ollut kyselyyn vastaajan taustatiedoilla merkittävää vaikutusta vastausten jakautumiseen. Jokainen kokee eri palkitsemisen keinot eri tavoin merkityksellisinä.