Sairaanhoitajien työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät
Laikkoja, Melinda; Lepistö, Emma (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020111122618
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020111122618
Tiivistelmä
Sairaanhoitajien työhyvinvointiin panostaminen on tärkeää. Sairaanhoitajien työssä kasvavan paineen alla jaksamiseen kannattaa panostaa, kun halutaan sairaanhoitajien pysyvän työssään. Työhyvinvointi ei ole yksiselitteinen asia vaan siihen vaikuttaa moni tekijä. Jokainen kokee oman työhyvinvointinsa yksilöllisellä tavalla ja toisen sairaanhoitajan työhyvinvointi samassa työpaikassa saattaa olla kokemuksena täysin päinvastainen verrattuna kollegaan. Työhyvinvointiin vaikuttavien tekijöiden tunnistaminen auttaa muutoksen alkuun panossa.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata sairaanhoitajien työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyö on toteutettu kuvailevan kirjallisuuskatsauksen menetelmiä soveltaen. Opinnäytetyön tutkimuskysymyksiä on kaksi: Mitkä tekijät edistävät sairaanhoitajan työhyvinvointia? Mitkä tekijät estävät sairaanhoitajan työhyvinvointia? Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa tietoa sairaanhoitajien työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Opinnäytetyö on osa Voltti-hanketta.
Aineiston haku toteutettiin kolmesta tietokannasta: Medic, Cinahl ja Medline. Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena ja aineisto analysoitiin induktiivisen sisällön analyysin menetelmää soveltaen. 14 tutkimusta valikoitui lopulliseksi aineistoksi. Tutkimukset ovat hoitotieteellisiä ja kansainvälisiä julkaisuja.
Kirjallisuuskatsaukseen valitun aineiston perusteella sairaanhoitajan työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä nousi esiin useita tekijöitä, mutta edistäviin ja estäviin tekijöihin molempiin nousi kolme pääluokkaa. Edistäviä tekijöitä on arvostava johtaminen, työyhteisön merkitys sekä työn merkityksellisyys ja arvostus. Estäviksi tekijöiksi aineiston perusteella nousi sairaanhoitajan oma jaksaminen, heikoksi koettu johtaminen ja työympäristön merkitys. Kirjallisuuskatsauksen tulokset ovat esitetty aineiston pohjalta opinnäytetyössä.
Opinnäytetyön tuloksilla voi tarkastella omaa työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia tekijöitä useasta eri näkökulmasta ja pohtia oman toiminnan vaikutusta työhyvinvointiin. Sairaanhoitajan tunnistaessa ne tekijät, jotka vaikuttavat omaan työhyvinvointiin edistävästi tai estävästi voi hän alkaa tekemään omassa toiminnassaan muutoksia tai alkaa tekemään muutoksia työpaikallaan.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata sairaanhoitajien työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyö on toteutettu kuvailevan kirjallisuuskatsauksen menetelmiä soveltaen. Opinnäytetyön tutkimuskysymyksiä on kaksi: Mitkä tekijät edistävät sairaanhoitajan työhyvinvointia? Mitkä tekijät estävät sairaanhoitajan työhyvinvointia? Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa tietoa sairaanhoitajien työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Opinnäytetyö on osa Voltti-hanketta.
Aineiston haku toteutettiin kolmesta tietokannasta: Medic, Cinahl ja Medline. Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena ja aineisto analysoitiin induktiivisen sisällön analyysin menetelmää soveltaen. 14 tutkimusta valikoitui lopulliseksi aineistoksi. Tutkimukset ovat hoitotieteellisiä ja kansainvälisiä julkaisuja.
Kirjallisuuskatsaukseen valitun aineiston perusteella sairaanhoitajan työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä nousi esiin useita tekijöitä, mutta edistäviin ja estäviin tekijöihin molempiin nousi kolme pääluokkaa. Edistäviä tekijöitä on arvostava johtaminen, työyhteisön merkitys sekä työn merkityksellisyys ja arvostus. Estäviksi tekijöiksi aineiston perusteella nousi sairaanhoitajan oma jaksaminen, heikoksi koettu johtaminen ja työympäristön merkitys. Kirjallisuuskatsauksen tulokset ovat esitetty aineiston pohjalta opinnäytetyössä.
Opinnäytetyön tuloksilla voi tarkastella omaa työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia tekijöitä useasta eri näkökulmasta ja pohtia oman toiminnan vaikutusta työhyvinvointiin. Sairaanhoitajan tunnistaessa ne tekijät, jotka vaikuttavat omaan työhyvinvointiin edistävästi tai estävästi voi hän alkaa tekemään omassa toiminnassaan muutoksia tai alkaa tekemään muutoksia työpaikallaan.