Voi hyvin ja viihdy lastensuojelussa : Työhyvinvoinnin kautta työviihtyvyyteen
Jäynäs, Jani; Kangas, Christopher (2020)
Jäynäs, Jani
Kangas, Christopher
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020111222746
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020111222746
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, mitkä tekijät vaikuttavat työviihtyvyyteen ja parantavat työhyvinvointia lastensuojelun erityisyksikössä. Tutkimuksessa selvitettiin myös, minkälaisia kokemuksia kyseisen yksikön työntekijöillä on työpaikkaväkivallasta, omista työturvallisuustaidoistaan sekä hyvästä johtamisesta suhteessa kuormittavaan ja vaativaan työhön haavoittuvan asiakasryhmän kanssa työskenneltäessä.
Työelämäyhteistyökumppanina tutkimuksessa on Attendo lastensuojelupalvelut Oy:n Tammikartanon lastensuojelun erityisyksikkö, ja tutkimus toteutettiin kyseisen yksikön pyynnöstä ja ohjeistuksella. Tutkimus toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena, ja käytännössä aineisto kerättiin puolistrukturoituna kyselylomakehaastatteluna. Käytimme tutkimustulosten analysoinnissa aineistolähtöistä sisällönanalyysiä.
Tutkimukseen liittyvä teoria käsittelee työhyvinvoinnin ja sen alakäsitteiden, kuten työviihtyvyyden ja työn imun määrittelyä. Käsittelyssä on myös työhyvinvoinnin ja strategisen johtamisen yhteys ja työhyvinvoinnin merkitys yritykselle strategisena kilpailuvalttina. Työturvallisuus ja siihen liittyvä lainsäädäntö on myös tarkastelussa. Työssä käydään läpi myös työhyvinvoinnin keskeisiä teoreettisia malleja.
Työntekijöiden kokemukset työhyvinvoinnin ja työviihtyvyyden tilasta kyseisessä yksikössä kertovat, että työhyvinvointiin panostetaan jo usein erilaisin keinoin. Kuitenkin kehittämisen tarvetta nähdään olevan yksikön työkulttuurissa ja työntekijöiden kehittymismahdollisuuksissa esimerkiksi lisäkoulutusten avulla. Vaikka tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että työntekijöiden käsitys omista työturvallisuustaidoistaan ovat monipuoliset ja hyvin konkreettiset, lisäkoulutuksella voitaisiin entisestään parantaa työoloja. Erityisesti oman esimerkin antaminen ja toiminnassa mukana oleminen nousivat esille hyvän johtamisen keinoina, kun pyritään edistämään työhyvinvointia ja työturvallisuutta.
Työelämäyhteistyökumppanina tutkimuksessa on Attendo lastensuojelupalvelut Oy:n Tammikartanon lastensuojelun erityisyksikkö, ja tutkimus toteutettiin kyseisen yksikön pyynnöstä ja ohjeistuksella. Tutkimus toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena, ja käytännössä aineisto kerättiin puolistrukturoituna kyselylomakehaastatteluna. Käytimme tutkimustulosten analysoinnissa aineistolähtöistä sisällönanalyysiä.
Tutkimukseen liittyvä teoria käsittelee työhyvinvoinnin ja sen alakäsitteiden, kuten työviihtyvyyden ja työn imun määrittelyä. Käsittelyssä on myös työhyvinvoinnin ja strategisen johtamisen yhteys ja työhyvinvoinnin merkitys yritykselle strategisena kilpailuvalttina. Työturvallisuus ja siihen liittyvä lainsäädäntö on myös tarkastelussa. Työssä käydään läpi myös työhyvinvoinnin keskeisiä teoreettisia malleja.
Työntekijöiden kokemukset työhyvinvoinnin ja työviihtyvyyden tilasta kyseisessä yksikössä kertovat, että työhyvinvointiin panostetaan jo usein erilaisin keinoin. Kuitenkin kehittämisen tarvetta nähdään olevan yksikön työkulttuurissa ja työntekijöiden kehittymismahdollisuuksissa esimerkiksi lisäkoulutusten avulla. Vaikka tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että työntekijöiden käsitys omista työturvallisuustaidoistaan ovat monipuoliset ja hyvin konkreettiset, lisäkoulutuksella voitaisiin entisestään parantaa työoloja. Erityisesti oman esimerkin antaminen ja toiminnassa mukana oleminen nousivat esille hyvän johtamisen keinoina, kun pyritään edistämään työhyvinvointia ja työturvallisuutta.