Työsyrjintä vammaisuuden tai terveydentilan perusteella työhönotossa
Vappula, Vilma (2020)
Vappula, Vilma
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020111322839
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020111322839
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin mitä vammaisuuden tai terveydentilan perusteella tapahtuva työsyrjintä työhönottotilanteessa yhdenvertaisuuslain (1325/2014) mukaan tarkoittaa, ja lisäksi millainen teko käytännöntoimena täyttää kyseisen teon tunnusmerkit. Lisäksi tutkimuksessa käsiteltiin syrjityksi tulleen oikeussuojaa sekä työsyrjintää rikoslain näkökulmasta.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Teoria perustuu lainsäädäntöön, hallituksen esityksiin sekä oikeuskirjallisuuteen. Lisäksi tutkimuksessa käytettiin korkeimman oikeuden ratkaisuja teorian käytännöllistämiseksi.
Vammaisuuden ja terveydentilan määritelmät eivät ole yksiselitteisiä, joten niiden perusteella työsyrjintäkään ei ole helppo määritellä. Syrjintää voi tapahtua monessa eri muodossa. Työnantajan vapautta valita haluamansa henkilö on rajoitettu eri laeilla. Käytännössä työnantaja saa valita mieluisan työntekijän, mutta valinta ei saa asettaa muita epäedulliseen asemaan syrjivin perustein. Henkilön erilainen kohtelu ei kuitenkaan aina ole syrjintää, mikäli se on tarkoituksen mukaista päämäärään nähden.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Teoria perustuu lainsäädäntöön, hallituksen esityksiin sekä oikeuskirjallisuuteen. Lisäksi tutkimuksessa käytettiin korkeimman oikeuden ratkaisuja teorian käytännöllistämiseksi.
Vammaisuuden ja terveydentilan määritelmät eivät ole yksiselitteisiä, joten niiden perusteella työsyrjintäkään ei ole helppo määritellä. Syrjintää voi tapahtua monessa eri muodossa. Työnantajan vapautta valita haluamansa henkilö on rajoitettu eri laeilla. Käytännössä työnantaja saa valita mieluisan työntekijän, mutta valinta ei saa asettaa muita epäedulliseen asemaan syrjivin perustein. Henkilön erilainen kohtelu ei kuitenkaan aina ole syrjintää, mikäli se on tarkoituksen mukaista päämäärään nähden.