Määräaikaisen työsopimuksen perusteeton päättäminen

Abstract

Tässä päättötyössä tutkittiin määräaikaisen työsopimuksen perusteetonta päättämistä työnantajan näkökulmasta. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, millaisissa tilanteissa määräaikainen työsopimus on päätetty perusteettomasti ja millaisiin seuraamuksiin perusteeton päättäminen on johtanut. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys koostui ajantasaisesta lainsäädännöstä, lain esitöistä, oikeuskirjallisuudesta sekä oikeustapauksista. Teoriaosuudessa tarkasteltiin tutkimuksen kannalta keskeisimpiä työoikeudellisia käsitteitä. Keskeisimpiä käsitteitä olivat työsuhde, työsopimus, määräaikainen työsopimus ja työsopimuksen päättäminen. Tutkimus oli oikeusdogmaattinen eli lainopillinen kirjoituspöytätutkimus. Työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä on kyse silloin, kun työsopimus on päätetty ilman lain mukaista perustetta. Tutkimustulokset osoittivat, että määräaikaisen työsopimuksen perusteettomaan päättämiseen liittyi olennaisesti perustellun syyn puuttuminen ja työvoiman pysyvyyden arviointi. Työsopimus voitiin katsoa päättyneen perusteettomasti, mikäli määräaikainen työsopimus oli solmittu ilman perusteltua syytä, eikä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämiselle ollut perustetta. Tutkimuksessa esiin nousivat useat perättäin solmitut määräaikaiset työsopimukset. Työsopimuslaissa ei olla yksityiskohtaisesti määritelty sitä, kuinka monta määräaikaista työsopimusta voidaan solmia perättäin. Ongelmaksi näissä muodostui se, missä vaiheessa työvoiman tarpeen voidaan katsoa olevan pysyvä. Mikäli määräaikaisen työsopimuksen työvoiman tarvetta pidettiin pysyvänä, oli kyseessä toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Tällaisen työsopimuksen päättymistä voitiin pitää perusteettomana, mikäli toistaiseksi voimassa oleva työsopimus oli päätetty ilman lainmukaista perustetta.

This Bachelor’s thesis studied unjustified termination of a fixed-term employment contract from an employer’s perspective. The aim of this thesis was to discover in what situations fixed-term employment contracts has been terminated unreasonably and what the consequences of the unjustified termination are. The theoretical framework of the thesis consists of legislation, government proposals, judicial literature, and legal cases. The theoretical section explored essential labor law concepts from point of view of the thesis. Essential concepts in the work were employment, employment contract, fixed-term employment contract, and termination of the employment contract. The used research method in the thesis was juridical. Unjustified termination of an employment contract comes into question when the employment contract has been terminated without a legal basis. The research results showed that the unjustified termination of a fixed-term employment contract was essentially accompanied by the absence of justified cause and assessment the permanence of labor. The employment contract could be deemed to have been terminated unjustifiably if a fixed-term employment contract was entered into without a reasonable reason, and there was no basis for the termination of non-fixed-term employment contract. The thesis revealed several successive fixed-term contracts. Contracts of Employment Act does not specify in detail how many fixed-term contracts can be concluded in succession. The problem in these was at what point the need for labor can be permanent. If the need for labor in a fixed-term contract was considered permanent, it was a non-fixed-term contract. The termination of such an employment contract could be considered unjustified if the non-fixed-term contract had been terminated without a legal basis.