Työntekijöiden sitouttaminen : Opas esimiestyöhön

Abstract

Tämä oli toiminnallinen opinnäytetyö, jonka tuotoksena tehtiin opas esimiestyöhön henkilöstön sitouttamisen näkökulmalla. Opinnäytetyö muodostui raportista ja sen liitteenä olevasta oppaasta. Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää esimiehen keinoja työntekijöiden sitouttamisessa. Tavoitteena oli luoda käytännöllinen ja toimiva opas, jonka avulla voidaan lisätä työntekijöiden työtyytyväisyyttä ja sitoutumista. Oppaan ensisijainen kohderyhmä oli esimiehet, joilla ei välttämättä ole minkäänlaista esimieskoulutusta hankittuna. Työllä ei ollut toimeksiantajaa, vaan aihe valikoitui opinnäytetyön kirjoittajan omasta mielenkiinnosta aihetta kohtaan.

Opinnäytetyö tehtiin vuoden 2020 aikana. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostui motivaatiosta, sitoutumisesta, johtamisesta, esimiestyöstä ja kokonaispalkitsemisesta. Teoreettisen viitekehyksen aineisto kerättiin kirjoitetun kirjallisuuden ja artikkeleiden avulla. Aineistoa rajattiin niin, että se käsittelee esimiehen arkisten toimintojen vaikutusta työntekijöiden sitoutumiseen.

Oppaaseen pyrittiin sisällyttämään tärkeimmät asiat opinnäytetyön viitekehyksestä. Oppaan pääteemat olivat motivaatio ja sitoutuminen, työn voimavarat, valmentava johtaminen ja aineeton palkitseminen. Oppaassa käytettiin tekstiin liittyviä kuvia, jotta oppaan lukeminen olisi mielenkiintoisempaa.

Oppaasta tuli sopivan mittainen ja helppolukuinen. Opas sopii kaikille esimiehille ja esimiestyöstä kiinnostuneille toimialasta riippumatta. Oppaan avulla voidaan parantaa esimiestyön laatua, mikä heijastuu suoraan työntekijöiden hyvinvointiin.