Kohti osallistavaa työvuorosuunnittelua: Autonomisen työvuorosuunnittelun käyttöönotto kotisairaalassa
Kariniemi, Virpi; Sarkkinen, Anne (2020)
2020
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020120426254
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020120426254
Tiivistelmä
Työaikojen kehittäminen ja uusien toimintamallien käyttöönotto vaikuttaa koko työyhteisön toimintaan. Autonominen työvuorosuunnittelu opettaa yhteisöllisyyttä ja vastuunottoa. Työyhteisön yhteisöllisyyttä ja osallisuutta lisää, jos työntekijät pystyvät itse vaikuttamaan omien työvuorojensa suunnitteluun yhdessä sovittujen pelisääntöjen ja reunaehtojen puitteissa. Teimme tutkimuksellisen kehittämistyön kotisairaalapalvelua tuottavalle yritykselle.
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli laatia osallistavaa työvuorosuunnittelua edistävä toimintamalli kohdeyritykseen yhdessä esimiesten ja henkilöstön kanssa sekä tukea sen käyttöönottoa työyhteisössä. Tavoitteena oli lisätä ja vahvistaa yhteisöllisyyttä ja osallisuutta työyhteisössä osallistavan työvuorosuunnittelun toimintamallin avulla.
Opinnäytetyö oli tutkimuksellinen kehittämistyö, jonka tutkimusmenetelmäksi valittiin toimintatutkimus. Tutkimusaineisto kerättiin toiminnallisin menetelmin, työyhteisön jäsenten osallistuessa aktiivisesti kehittämiseen. Aineisto kerättiin kyselyillä, järjestämällä kehittämisiltapäivä ja autonomisen työvuorosuunnittelun kokeilulla. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysi menetelmää käyttäen.
Kehittämistyön tulosten mukaan autonomisen työvuorosuunnittelun käyttöönotto tapahtuu työyhteisön yhteisellä päätöksellä. Työntekijöillä tulee olla tietoa autonomisesta työvuorosuunnittelusta ja sen käyttötavasta. Autonomisen työvuorosuunnittelun onnistumiseksi kaikkien työntekijöiden tulee sitoutua noudattamaan yhteisiä pelisääntöjä ja autonomisen työvuorosuunnittelun reunaehtoja. Uuden työvuorosuunnittelumallin käyttöönotto työyhteisössä vaatii työntekijöiden kannustamista ja ohjausta työvuorojen suunnittelussa. Johtopäätöksenä voidaan todeta autonomisen työvuorosuunnittelun käyttöönoton lisäävän ja vahvistavan osallisuutta ja yhteisöllisyyttä työyhteisössä. Digitalisaation ja teknologian kehittyessä jatkotutkimuksena voisi tutkia tekoälyn käyttöä työvuorosuunnittelussa ja sen vaikutuksista yhteisöllisyyteen.
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli laatia osallistavaa työvuorosuunnittelua edistävä toimintamalli kohdeyritykseen yhdessä esimiesten ja henkilöstön kanssa sekä tukea sen käyttöönottoa työyhteisössä. Tavoitteena oli lisätä ja vahvistaa yhteisöllisyyttä ja osallisuutta työyhteisössä osallistavan työvuorosuunnittelun toimintamallin avulla.
Opinnäytetyö oli tutkimuksellinen kehittämistyö, jonka tutkimusmenetelmäksi valittiin toimintatutkimus. Tutkimusaineisto kerättiin toiminnallisin menetelmin, työyhteisön jäsenten osallistuessa aktiivisesti kehittämiseen. Aineisto kerättiin kyselyillä, järjestämällä kehittämisiltapäivä ja autonomisen työvuorosuunnittelun kokeilulla. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysi menetelmää käyttäen.
Kehittämistyön tulosten mukaan autonomisen työvuorosuunnittelun käyttöönotto tapahtuu työyhteisön yhteisellä päätöksellä. Työntekijöillä tulee olla tietoa autonomisesta työvuorosuunnittelusta ja sen käyttötavasta. Autonomisen työvuorosuunnittelun onnistumiseksi kaikkien työntekijöiden tulee sitoutua noudattamaan yhteisiä pelisääntöjä ja autonomisen työvuorosuunnittelun reunaehtoja. Uuden työvuorosuunnittelumallin käyttöönotto työyhteisössä vaatii työntekijöiden kannustamista ja ohjausta työvuorojen suunnittelussa. Johtopäätöksenä voidaan todeta autonomisen työvuorosuunnittelun käyttöönoton lisäävän ja vahvistavan osallisuutta ja yhteisöllisyyttä työyhteisössä. Digitalisaation ja teknologian kehittyessä jatkotutkimuksena voisi tutkia tekoälyn käyttöä työvuorosuunnittelussa ja sen vaikutuksista yhteisöllisyyteen.