Luovan alan pienyrittäjän työhyvinvoinnin kehittämien

Abstract

Työelämä muuttuu koko ajan, ja jo nyt tiedetään, että työhyvinvointi on tärkeä tekijä yritysten kannattavuuden ja tuloksen kannalta. Työhyvinvointi ja sen kehittäminen koskettaa myös pieniä yrityksiä ja yksinyrittäjiä.

Tämä opinnäyte on kehittämistyö, jonka tavoitteena on luovan alan pienyrittäjän työhyvinvoinnin kehittäminen ja ymmärtäminen. Tutkimusongelmana oli se, miten pienet yrittäjäyhteisöt voisivat kehittää työyhteisön ja sen jäsenten työhyvinvointia.

Teoria osuudessa käsitellään työhyvinvointiin liittyviä aiheita, kuten organisaatiopsykologia, itsensä johtaminen ja työn imu. Näissä keskitytään tarkemmin siihen, mitkä asiat vaikuttavat työhyvinvointiin ja mitä voidaan tehdä työhyvinvoinnin kehittämiseksi.

Tutkimuksen lähestymistapana käytettiin laadullista tutkimusta. Tutkimus toteutettiin käyttäen sekä kvalitatiivista että kvantitatiivista menetelmää. Tutkimuksen kysely toteutettiin e-kyselynä, jonka monivalintakysymyksien ja avoimien kysymyksien avulla haluttiin saada ymmärrystä luovan alan yrittäjien työhyvinvoinnin ilmiön tutkimiseen.

Tutkimuksessa selvisi, että pienyrittäjiltä puuttuu työhyvinvointisuunnitelma. Tämän työn johtopäätöksissä olen tutkimustyön perusteella tehnyt ehdotuksia työhyvinvointisuunnitelman laatimiseen ja toteuttamiseen.