Esimiestyön tärkeys etätyössä

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää etänä toimivan esimiehen tuen tärkeyttä alaisille. Tavoitteena oli määritellä erilaisia esimiehen piirteitä ja konkreettisia tekoja, jotka ovat apuna etänä toimiville työntekijöille. Lisäksi tarkoituksena oli määrittää etäjohtamisessa ilmeneviä haasteita ja löytää niihin vastauksia. Opinnäytetyön apuna käytettiin ydinkysymystä Mistä tekijöistä hyvä esimiestyö etätyössä koostuu? Opinnäytetyötä voi käyttää apunaan esimies, joka kokee haastetta oman tiimin johtamisessa etänä.

Opinnäytetyössä teoriaosuuden tarkoituksena oli täsmentää etätyön ja etäjohtamisen käsitteet ja käsitellä jo syvällisemmin etäjohtamisen mahdollisuuksia ja heikkouksia. Lisäksi, opinnäytetyössä on käsitelty työajan kehittymistä, josta täsmentyi käsite joustotyö. Opinnäytetyössä näkökulmina toimii sekä esimies että alainen, kuitenkin pääpaino säilytettynä esimiehen roolissa.

Tämä opinnäytetyö on laadullinen tutkimus, jossa menetelmänä käytettiin puo-listrukturoituja haastatteluja. Haastateltavina toimi kuusi vuotta esimiehen roolissa työskennellyt ja hänen alaisensa. Esimiehellä on useamman vuoden kokemus etäjohtamisesta. Haastattelujen avulla opinnäytetyöhön haettiin ihmisläheisyyttä, joka konkretisoitui kahden henkilön omista kokemuksista ja tuntemuksista.

Opinnäytetyön tuloksissa ilmeni haastattelujen ja lähdetekstien välillä huomattavaa yhtäläisyyttä. Tärkeimmäksi asiaksi etätyössä korostui luottamus ja tutkimuksessa sen todetaankin olevan kaiken toimivan yhteistyön pohjana. Lisäksi, tutkimuksessa selvisi hyvän esimiehen olevan kannustava, huolehtiva ja motivoiva. Esimiehen näkökulmasta haasteiksi etäjohtamisessa selvisi esimerkiksi viestintä ja työntekijöiden jaksaminen ja työkuorma.

Opinnäytetyön aihe on erittäin ajankohtainen ja sen vuoksi tärkeä. Monet esimiehet voivat kokea tämän hetkisen ajankohdan työnsä kannalta haasteelliseksi, jolloin tämä opinnäytetyö tarjoaa apua.