Itseohjautuvuus moniosaajaorganisaatiossa
Pekkalin, Enni (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020122129814
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020122129814
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia moniosaajaorganisaation työntekijöiden kokemuksia itseohjautuvuuden merkityksestä työelämässä. Tavoitteena oli tarkastella moniosaajuutta toimenkuvan mallina sekä itseohjautuvuuden merkitystä työsuoritteessa ja työssä viihtymisessä yksilön näkökulmasta energiateollisuuden toimialalla.
Opinnäytetyön keskeisin osa on henkilöstölle tehty haastattelututkimus, joka oli suunnattu valitun toimitusketjualueen työntekijöille, joiden toimenkuva on määritelty moniosaajaksi. Tutkimusmenetelmän ollessa fenomenografinen, voitiin yksilöiden välisiä kokemuseroja tuoda esiin syvällisemmin ja saada tutkittavasta aiheesta laaja-alaisempi kuva verrattuna kyselytutkimukseen. Tutkimuksen perusteella voitiin tuoda yhtiölle syvällisempää tietoa organisaation työntekijöiden näkemyksistä ja kokemuksista toimenkuvan haasteista ja eduista sekä tuoda esille yksilöiden eroja suhtautumisessa työelämän uusiin ilmiöihin.
Tutkimuksessa havaittiin yhteneväisyyksiä moniosaajan toimenkuvan tuomista eduista sekä itseohjautuvaa työskentelytapaa tukevista ja häiritsevistä tekijöistä. Yksilön välisiä eroja havaittiin kokemuksissa suhtautua työelämän muutoksiin, työn merkitykseen sekä kuormitus- ja motivaatiotekijöihin. Tutkimuksessa tuotiin esille laaja-alaisesti näkemyksiä siitä, kuinka johtamisella voidaan vaikuttaa yksittäisen työntekijän suoriutumiseen ja menestymiseen työtehtävissä.
Opinnäytetyön keskeisin osa on henkilöstölle tehty haastattelututkimus, joka oli suunnattu valitun toimitusketjualueen työntekijöille, joiden toimenkuva on määritelty moniosaajaksi. Tutkimusmenetelmän ollessa fenomenografinen, voitiin yksilöiden välisiä kokemuseroja tuoda esiin syvällisemmin ja saada tutkittavasta aiheesta laaja-alaisempi kuva verrattuna kyselytutkimukseen. Tutkimuksen perusteella voitiin tuoda yhtiölle syvällisempää tietoa organisaation työntekijöiden näkemyksistä ja kokemuksista toimenkuvan haasteista ja eduista sekä tuoda esille yksilöiden eroja suhtautumisessa työelämän uusiin ilmiöihin.
Tutkimuksessa havaittiin yhteneväisyyksiä moniosaajan toimenkuvan tuomista eduista sekä itseohjautuvaa työskentelytapaa tukevista ja häiritsevistä tekijöistä. Yksilön välisiä eroja havaittiin kokemuksissa suhtautua työelämän muutoksiin, työn merkitykseen sekä kuormitus- ja motivaatiotekijöihin. Tutkimuksessa tuotiin esille laaja-alaisesti näkemyksiä siitä, kuinka johtamisella voidaan vaikuttaa yksittäisen työntekijän suoriutumiseen ja menestymiseen työtehtävissä.