Rekrytoinnin ja työntekijän sitouttamisen keinot ja haasteet

Abstract

Opinnäytetyöni tavoitteena oli selvittää, miten yrityksen tulisi toimia, jotta potentiaalinen, juuri yritykseen sopiva työntekijä, saataisiin pidettyä yrityksessä ja vastaavasti, miten nämä potentiaaliset työntekijät löydettäisiin yrityksen palvelukseen. Käsittelin näitä aiheita etsimällä teoreettisen tiedon pohjalta ne keinot, jotka edesauttavat työntekijän sitoutumista ja mitkä seikat taas hankaloittavat tätä. Nämä työntekijöiden vaihtelevuudet sekä työntekijäpulan ongelmat ovat nykyaikana koko ajan vallitseva tilanne monella eri alalla. Opinnäytetyöni avulla pyrin etsimään vastaukset ja avut siihen, miten tämä tilanne saataisiin korjattua, jotta sekä työntekijä että yritys voisivat hyvin.

Päätin käsitellä opinnäytetyössäni sekä onnistuneen rekrytointiprosessin että työntekijän sitouttamisen keinot ja haasteet vaihe vaiheelta läpi. Opinnäytetyöni on tehty systemaattisena kirjallisuuskatsauksena eli se on painottunut tutkimusongelmaan liittyvään nykyaikaiseen teoriatietoon. Tutkimusaineistona olen käyttänyt pääasiassa sähköisiä lähteitä alan asiantuntijoilta, sillä tarvitsemani tiedon tuli olla mahdollisimman tuoretta ongelman hektisyyden vuoksi. Sähköisiin lähteisiin tämä tieto ehtii nopeammin kuin kirjallisuuteen.

Tutkimukseni lopputuloksena muodostin mahdollisimman laajan teoriakatsauksen tutkimusongelmaani liittyen, jotta jokainen näiden ongelmien kanssa painiva yritys saisi mahdollisuuden poimia juuri omaan yritykseensä toimivia tapoja, joilla voisi parantaa omaa toimintaansa. Kun yritys tunnistaa nämä haasteet omassa yrityksessään ja löytää juuri itselleen sopivat keinot sitouttamisen parantamiseksi, niin päästään lopputulokseen, missä yritys löytää ja saa pidettyä juuri ne potentiaaliset työntekijät itsellään. Nämä työntekijät tekevät kaikkensa yrityksen menestyksen eteen eli sopivat täydellisesti sen yrityskulttuuriin matkaan.