Nuorisopsykiatrinen asumiskoti Puro 2 henkilökunnan työssäjaksaminen
Suominen, Ella; Mattila, Sofia (2020)
Suominen, Ella
Mattila, Sofia
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020122830007
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020122830007
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkimuksen kohteena on nuorisopsykiatrisen asumiskoti Puro 2 työntekijöiden työssäjaksamisen ja työhyvinvoinnin tilan tarkastelu. Teoriaosuus koostuu työhyvinvoinnin ja lastensuojelun keskeisistä käsitteistä ja teoriasta.
Tutkimuksessa kartoitettiin työntekijöiden työssäjaksamista ja miten he itse kokevat työhyvinvointinsa haastavassa työssä.
Opinnäytetyön tavoitteena oli myös tunnistaa erilaisia tilanteita, jotka vaikuttavat työhyvinvointiin.
Opinnäytetyön tuloksena saimme kattavan kuvan Nuorisopsykiatrisen asumiskodin Puro 2 työntekijöiden työssäjaksamisesta ja työhyvinvoinnista. Pääsääntöisesti työhyvinvointi koettiin hyvänä ja kiitosta tuli erityisesti hyvästä työyhteisöstä. Vastaukset olivat kattavia, ja vastaajat toivat esille monia erilaisia näkemyksiä. Tuloksena saatiin kattavaa informaatiota siitä, mitkä asiat vaikuttavat työhyvinvointiin ja millaisilla asioilla työhyvinvointia pystyttiin tukemaan vapaa-aikana ja työvuorosuunnittelulla. Vastauksista selvisivät myös tilanteet, joihin tulisi kiinnittää huomioita sujuvan työn edesauttamiseksi.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tulokset analysoitiin teemoittelulla. Kysymykset jätettiin avoimeksi, jotta vastaajat saivat itse ilmaista mielipiteensä kysytyistä asioista.
Tutkimuksessa kartoitettiin työntekijöiden työssäjaksamista ja miten he itse kokevat työhyvinvointinsa haastavassa työssä.
Opinnäytetyön tavoitteena oli myös tunnistaa erilaisia tilanteita, jotka vaikuttavat työhyvinvointiin.
Opinnäytetyön tuloksena saimme kattavan kuvan Nuorisopsykiatrisen asumiskodin Puro 2 työntekijöiden työssäjaksamisesta ja työhyvinvoinnista. Pääsääntöisesti työhyvinvointi koettiin hyvänä ja kiitosta tuli erityisesti hyvästä työyhteisöstä. Vastaukset olivat kattavia, ja vastaajat toivat esille monia erilaisia näkemyksiä. Tuloksena saatiin kattavaa informaatiota siitä, mitkä asiat vaikuttavat työhyvinvointiin ja millaisilla asioilla työhyvinvointia pystyttiin tukemaan vapaa-aikana ja työvuorosuunnittelulla. Vastauksista selvisivät myös tilanteet, joihin tulisi kiinnittää huomioita sujuvan työn edesauttamiseksi.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tulokset analysoitiin teemoittelulla. Kysymykset jätettiin avoimeksi, jotta vastaajat saivat itse ilmaista mielipiteensä kysytyistä asioista.