Työvuorosuunnittelun kehittäminen hoitotyön esimiehille

Abstract

Tämän opinnäytetyön lähtökohtana on työvuorosuunnittelun kehittäminen hoitotyön esimiehille. Opinnäytetyön tarkoituksena oli ottaa käyttöön uusi työvuorosuunnittelun toteutustapa kolmivuorotyöhön. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa yhtenäinen ja tehokas työvuorosuunnittelun toteutustapa, joka tukee myös työntekijöiden työhyvinvointia. Tämä opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä. Toteutus alkoi kartoittamalla työvuorosuunnittelun toteutustapoja. Tiedonhaun lopputuloksena löytyi kaksi työvuorosuunnittelun toteuttamistapaa, työaika-autonomia ja ergonominen työvuorosuunnittelu. Tämän jälkeen kutsuttiin koolle asiantuntijaryhmä. Heidän kanssaan arvioitiin eri työvuorosuunnittelun toteutustapojen ominaisuuksia ja niiden käyttökelpoisuutta. Arviointityön apuna käytettiin aivoriihimenetelmää. Tärkeimmiksi kehittämisideoiksi valittiin toiminnan kannalta riittävä määrä ammatillisesti pätevää henkilökuntaa, työntekijöiden vaikutusmahdollisuus työvuoroihin ja esimiehen rooli. Systemaattisen tiedonhaun ja asiantuntijaryhmän arvioinnin perusteella kehitettiin esimerkki uudenlaisesta työvuorosuunnittelun toteutustavasta. Siinä ideoitiin mm. vapaapäivien määrää ja niiden sijoittelua kolmen viikon ajanjaksolle sekä työvuorojen pituutta ja työvuorojen alkamisajankohtaa. Tämän kehittämistyön valmistuttua työntekijät otetaan mukaan yhteisen työvuorosuunnittelun toteutustavan testaamiseen. Testauksen tarkoituksena on arvioida, miten uusi toteutustapa toimii käytännössä.