Tunnista muutoksen tarve yrityksessä ja ota se haltuun
Kemppainen, Riitta (2021)
Kemppainen, Riitta
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202101311741
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202101311741
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä Roboreel - Robotiikasta resilienssiä ja elinvoimaa -hankkeessa tehtyä haastattelumallia kevennettiin, uudistettiin ja tehtiin kaksi uutta haastattelumallia. Teollisuuteen suunniteltua mallia testattiin kuudessa eri yrityksessä ja raportointiin niiden tulokset.
Kvalitatiivinen opinnäytetyö toteutettiin tapaustutkimuksen keinoin. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys kerättiin ammattikirjallisuudesta.
Opinnäytetyön tuloksena voidaan arvioida, että yritykset ymmärsivät kuinka, tärkeää toimintaympäristön ja toimialan seuraaminen on. Teknologian merkitys on suuri ja, teknologiasta putoaminen tarkoittaa kilpailusta putoamista. Kilpailusta putoaminen vaikuttaa yrityksen menestymiseen markkinoilla. Yritykset näkivät, että teollisessa muutoksessa ihmiset ja heidän osaamisensa on tärkeässä roolissa, koska teknologian merkitys kasvaa tulevaisuudessa. Yritykset ymmärtävät henkilöstön kehittämisen vaikutukset tuottavuuteen ja kannattavuuteen. Teknologian lisääntyminen tuo myös haasteita yrityksille. Tämä voi näkyä osalle yrityksiä pulana työvoiman saatavuudessa. Yritykset ovat hyvin huolissaan nuorten työelämätaidoista, koska heissä on tulevaisuuden osaajat.
Kvalitatiivinen opinnäytetyö toteutettiin tapaustutkimuksen keinoin. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys kerättiin ammattikirjallisuudesta.
Opinnäytetyön tuloksena voidaan arvioida, että yritykset ymmärsivät kuinka, tärkeää toimintaympäristön ja toimialan seuraaminen on. Teknologian merkitys on suuri ja, teknologiasta putoaminen tarkoittaa kilpailusta putoamista. Kilpailusta putoaminen vaikuttaa yrityksen menestymiseen markkinoilla. Yritykset näkivät, että teollisessa muutoksessa ihmiset ja heidän osaamisensa on tärkeässä roolissa, koska teknologian merkitys kasvaa tulevaisuudessa. Yritykset ymmärtävät henkilöstön kehittämisen vaikutukset tuottavuuteen ja kannattavuuteen. Teknologian lisääntyminen tuo myös haasteita yrityksille. Tämä voi näkyä osalle yrityksiä pulana työvoiman saatavuudessa. Yritykset ovat hyvin huolissaan nuorten työelämätaidoista, koska heissä on tulevaisuuden osaajat.