Työhyvinvointiin panostamalla kohti parempaa huomista : Työhyvinvointitutkimus Vaasan Setlementtiyhdistys ry:n mielenterveysasumispalveluyksikkö Kultanummen laatimien laatusuositusten pohjalta

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa ja kuvata työntekijöiden yksilöllisiä kokemuksia siitä, miten Vaasan setlementtiyhdistyksen mielenterveyskuntoutujien asumispalveluyksikkö Kultanummen laatimat työhyvinvoinnin edistämistä koskevat laatusuositukset toteutuvat ja miten työhyvinvointia voitaisiin edistää kyseisessä työpaikassa. Laatusuositukset muodostuvat neljästä eri osa-alueesta, joita ovat johtaminen ja työyhteisön kehittäminen, työ ja työolot, ammatillinen osaaminen sekä työntekijän voimavarat ja terveys. Tavoitteena oli, että tutkimuksessa saatuja tuloksia voidaan hyödyntää tulevaisuudessa työhyvinvoinnin edistämiseksi tutkimuskohteena olevassa yksikössä. Tutkimuskohteena oli mielenterveyskuntoutujien asumispalveluyksikkö Kultanummen työntekijät. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostui työhyvinvoinnista, työhyvinvointia edistävistä tekijöistä, mielenterveystyöstä ja työhyvinvoinnista sekä työhyvinvointiin liittyvästä lainsäädännöstä. Tutkimusote tutkimuksessa on kvalitatiivinen eli laadullinen. Aineisto analysoitiin teoriaohjaavan sisällönanalyysin avulla. Aineisto kerättiin lomakkeilla, jossa oli avoimia kysymyksiä. Tutkimukseen osallistui kymmenen työntekijää yhdestätoista työntekijästä. Kyselylomake laadittiin verkkokyselynä e-lomakkeena ja siihen oli mahdollista vastata myös kirjallisesti käsin. Kyselyyn vastaaminen toteutettiin anonyymisti ja kyselyyn vastaaminen oli vapaaehtoista. Tutkimuksen mukaan Kultanummen laatimat työhyvinvoinnin edistämistä koskevat laatusuositukset toteutuivat käytännössä suurelta osin hyvin työntekijöiden kokemana. Tuloksien avulla saatiin tietoa laatusuositusten pohjalta nousseiden työhyvinvoinnin osa-alueiden kehittämistarpeista sekä muista esiin tulleista työhyvinvoinnin edistämisen keinoista, joilla työhyvinvointia voidaan parantaa kyseisessä työpaikassa.

The purpose of this bachelor’s thesis was to survey and describe the individual experiences of employees on how the quality recommendations for promoting well-being at work, drawn up by Kultanummi housing service unit of the Vaasa Settlement Association, are implemented and how well-being at work could be promoted in the workplace in question. The quality recommendations consist of four different areas: management and work community development, work and working conditions, professional skills, and employee resources and health. The aim was that the results of the research could be used in the future to promote well-being at work in the target unit. The target group were the employees of Kultanummi housing services unit for mental health rehabilitees. The theoretical framework for research consisted of occupational well-being, factors contributing to well-being at work, mental health work and well-being at work, and legislation related to well-being at work. The research is qualitative. The data was analyzed using theory-driven content analysis method. The material was collected using questionnaires with open-ended questions. Ten of the 11 employees participated in the study. The inquiry was carried out as an online inquiry with an e-form. It was also possible to respond and write by hand. The respondents answered anonymously and it was voluntary to participate. According to the study, the quality recommendations drawn up by Kultanummi to promote well-being at work were largely implemented well by the employees. The results provided information on the development needs of the areas of well-being at work that have been developed on the basis of the quality recommendations, as well as other means of promoting well-being at work, which can be used to improve well-being at work in the target organization.