Röntgenhoitajien työhyvinvointi HUS Syöpätautien klinikan sädeosastolla

Abstract

Työhyvinvoinnin kehittäminen on ajankohtaista ja haasteellista erityisesti hoitoalalla, jossa kasvavat tulosvaatimukset kuormittavat henkilökuntaa. Työhyvinvointiin panostaminen on tärkeää, koska toimivassa työyhteisöissä työ koetaan mielekkäänä ja työn tuloksellisuus kasvaa.

Opinnäytetyömme tarkoituksena on kartoittaa röntgenhoitajien työhyvinvointia HUS Syöpätautien klinikan sädeosastolla. Tutkimuksen tavoitteena on auttaa Syöpätautien klinikan sädeosastoa työhyvinvoinnin arvioinnissa ja kehittämisessä. Tätä lähdimme toteuttamaan kyselytutkimuksen avulla. Jaoimme työhyvinvoinnin kuuteen eri osa alueeseen tutkimuskysymysten avulla. Tutkimuskysymysten aihepiireiksi muodostuivat ilmapiiri ja ihmissuhteet, työn mielekkyys, työyhteisön toimivuus, työkyky ja työssä jaksaminen, johtaminen, sekä kehittymismahdollisuudet.

Tutkimuksessamme hyödynnettiin sekä kvalitatiivista että kvantitatiivista lähestymistapaa. Teimme työhyvinvoinnista strukturoidun kyselylomakkeen sädeosaston röntgenhoitajille. Lomake tehtiin yhteistyössä sädeosaston henkilökunnan kanssa, jotta se vastaisi mahdollisimman hyvin osaston tarpeita. Mittari sisälsi sekä monivalintakysymyksiä että avoimia kysymyksiä. Lopulliseksi vastausprosentiksi saimme 64 %. Numeraaliset tulokset käsittelimme tilastollisten menetelmien avulla.

Keskeisinä tuloksina nousivat esille työpaikan ilmapiiri ja ihmissuhteet, jotka koettiin erittäin hyviksi. Samoin itse työ koettiin mielekkääksi. Eniten röntgenhoitajat olivat tyytymättömiä palkkaansa sekä työyhteisön henkilöstöresursointiin. Henkilöstömäärä koettiin riittämättömäksi työtehtäviin nähden. Osaston johtaminen toimii tutkimustulosten mukaan erittäin hyvin.

Jatkotutkimushaasteena sama kysely voitaisiin toistaa samalla tai muilla sädeosastoilla ja vertailla vastauksia keskenään. Kyselyä voitaisiin myös laajentaa moniammatilliseksi. Mielipiteitä aiheeseen voisi myös kysyä Syöpätautien klinikan johdolta. Työpaikan ristiriitoihin liittyvät tutkimustuloksemme olivat eriäviä työpaikan ilmapiiriä koskeviin tuloksiin nähden, joten tätä tulisi selvittää kohdennetulla kyselyllä.

The work welfare of the department of Radiotherapy in the Department of Oncology of HUS. Our work aimed at identifying the work welfare of the department of Radiotherapy in the Department of Oncology of Hospital District of Helsinki and Uusimaa. The main goal was to help Cancer Department to evaluate and develop their work welfare. In the theoretical section of the work, we present the previous research results of the health care branch. We present the work welfare generally and introduce the factors that are affecting it. We divided the work welfare into six different parts with our research questions. The research questions were the atmosphere and human relations, meaningfulness of the work, functioning at the work community, human´s ability to work and have enough strength in the work and management as well as development opportunities.

In our work we used both qualitative and quantitative approach. We distributed structured questionnaire to the Cancer Department concerning work welfare. It included both multiple select and open questions. The final answer percentage was 64 %. We analyzed the numerical results with statistical methods.

The results showed that workplace athmosphere and human relations were good. Work itself was also considered to be meaningful. Most radiographers were dissatisfied with the salary and workplace staffing. The number of employees was considered inadequate in relation to work. Employees were satisfied with the department’s management.

In our work, the conclusions are the following: Radiographers were of the opinion that workplace atmosphere, and relationships worked well. The work was considered meaningful. The radiographers felt that the most dissatisfactioning fact was the inadequacy of employees and low salary. The radiographers were pleased with the department’s management.