ASENNE RATKAISEE : Yritysten näkemyksiä työelämäyhteistyöstä

Abstract

Olimme mukana Rovaniemen ammattikorkeakoulun toteuttamassa Restonomi kehittäjänä – uusi toimintamalli -hankkeessa. Hankkeen tavoitteena oli selvittää yhteistyöyritysten näkemyksiä Rovaniemen ammattikorkeakoulun ja työelämän yhteistyöstä sekä sen kehittämisestä. Tavoitteemme oli selvittää yhteistyöyritysten ajatuksia Rovaniemen ammattikorkeakoulun ja työelämän yhteistyöstä. Hankkeessa oli mukana kuusi rovaniemeläistä marata-alan yritystä. Opinnäytetyöprosessin tavoitteena oli myös kirjoittaa artikkeli Rovaniemen ammattikorkeakoulun julkaisusarjaan. Valitsimme haastattelumenetelmäksi teemahaastattelun ja teemoina käytimme odotuksia, asenteita ja yhteistyöstä saatavia hyötyjä. Huomioimme myös yritysten edustajien kehittämisehdotukset.

Haastattelujen perusteella yritykset korostivat yhteistyössä opiskelijan asenteen merkitystä. Odotuksista tärkeimpänä pidettiin tiivistä yhteydenpitoa oppilaitoksen ja työelämän välillä. Useampi haastateltava ehdotti, että oppilaitoksella olisi yksi henkilö, joka koordinoisi yhteistyötä. Erityisen tärkeänä pidettiin opiskelijan, opettajan ja työpaikan ohjaajan välistä kommunikointia ja yhteistyötä opiskelijan työskentelyjakson aikana. Työelämän edustajat toivoivat, että opiskelijaa voitaisiin valmentaa työkulttuurista ja työelämän yleisistä pelisäännöistä paremmin ennen työhön tuloa. Yhteistyölle toivottiin enemmän luovuutta ja uusien ideoiden toteuttamista. Työelämässä odotetaan opiskelijan tiedostavan ja ymmärtävän työskentelyjakson tavoitteet sekä asettavan myös itselleen tavoitteita. Opiskelijan tulisi osoittaa mielenkiintonsa tulevaa työpaikkaansa kohtaan ottamalla etukäteen selvää työpaikastaan. Yleensä opiskelijoilta edellytetään myös innostunutta ja aktiivista asennetta.

The authors participated in a project of the Rovaniemi University of Applied Sciences. The name of the project was Bachelor of Hospitality Management as a developer – new operation model for company cooperating. The goal of the project was to survey the opinions of the companies that co-operate with the School of Tourism and Hospitality Management. Six companies of hotel and restaurant branch from Rovaniemi area participated in the project. The objective of the thesis was to write an article for the publication series of Rovaniemi University of Applied Sciences. The method of research was to interview the representatives of the companies. Three different themes were chosen: attitudes, expectations and the benefits of cooperation. The development proposals made by the representatives of the companies were taken into account.

The companies emphasized the meaning of the attitude of the students. The attitude was the most important expectation concerning of communication between the studies and working life. There were many proposals for employing one person who could work as a coordinator. The interviewees hoped that there would be communication between the students, teacher and supervisor during the practical training. The interviewees hoped the students would be instructed for the working life culture before they start practical training. They expected more creativity and new ideas.

People in the working life expect that students are conscious of the goals of working period and they should have goals. Students should be interested in working place and they should find out something about it beforehand. In general, the interviewees expected that students are enthusiastic and active.