Työhyvinvointi yrityksessä - Pub & Club Apteekkarin henkilöstön työhyvinvointitutkimus syksyllä 2011

Abstract

Työhyvinvoinnin merkitys korostuu nykyisin työssä viihtyvyytenä. Tämä tarkoittaa, että työntekijät viihtyvät työssään kauemmin, toisin sanoen eivät jää eläkkeelle ennen määrättyä eläkeikää. Työhyvinvoinnin tarkoituksena onkin tukea ja kehittää työntekijää, että hän voi kokea onnistuneensa työssään.

Tässä opinnäytetyössä tutkitaan Pub & Club Apteekkarin henkilöstön fyysistä ja psyykkistätyöhyvinvointia sekä työyhteisön ilmapiiriä. Kvantitatiivinen tutkimus on tehty syksyllä 2011. Aineisto saatiin kyselylomakkeella, joka jaettiin yhdelletoista työntekijälle, joista kymmenen palautti, vastausprosentti oli siis 91.

Fyysisen työhyvinvoinnin tuloksien perusteella parantamiseen varaa oli työntekijöiden työasennoissa. Henkisen työhyvinvoinnin tulokset osoittivat, että työpaikan työilmapiiri ja ME -henki on hyvä, myös johtajuutta arvostettiin ja siihen luotettiin. Työpaikkakiusaamista ei työntekijöiden mukaan ollut juuri ollenkaan.

Vaikka tutkimus ei ollut kovin suuri, antaa se mielestäni tärkeää tietoa työnantajalle työntekijöidensä työhyvinvoinnista ja työilmapiiristä. Jatkossa työnantaja voisi järjestää keskustelutilaisuuksia työntekijöiden kanssa.

The importance of well-being at work is nowadays considered how employee likes to be there. This means that employees enjoy their work more, in other words, do not retire before the specified retirement age. Well-being at work is to support and develop employees that he can meet with success in their work. The well-being survey was executed in company Pub & Club Apteekkari in autumn 2011. It was a quantitative research. The research was carried out by dividing the questionnaires to employees.

Based on the results of physical well-being there was room for improvement in employees working positions. Mental well-being results showed that the workplace atmosphere and the WE-spirit is good, also the employees appreciated the leadership and the trustful of it. The results show that there´s no workplace bullying in the company.

Although the survey wasn´t very large. I think it gives important information to the employer of employees well-being of working environment. In the future the employer could hold discussions with employees.