Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Savonia-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Savonia-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Osaamiskartoitus yhteisön kehittämisen välineenä : Henkilöstön kokemuksia osaamiskartoitustyöstä

Kallio, Ulla (2012)

 
Tweet refworks
 
Avaa tiedosto
Kallio_Ulla.pdf (332.6Kt)
Lataukset: 


Kallio, Ulla
Savonia-ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201202092052
Tiivistelmä
Osaamisen johtamisella on mahdollista vahvistaa osaamista ja päästä asetettuihin tavoitteisiin. Osaamiskartoitustyö on osa osaamisen johtamista. Osaamisen kartoittamisen avulla saadaan tietoa henkilöstön osaamisesta, osaamisen tasosta sekä mahdollisista osaamisvajeista.

Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää osaamiskartoituksen merkitystä yhteisön kehittämisen välineenä. Tutkimuksessa haettiin henkilöstön näkökulmaa osaamiskartoituksen merkityksestä organisaatiolle ja yksilölle. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin haastattelulla, joka oli jaettu neljän teeman alle. Teemat liittyivät osaamiskartoituksen lähtökohtiin Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulussa, vastaajien kokemuksiin järjestelmästä ja arvioinnin tekemisestä, osaamiskartoituksen merkitykseen sekä tulevaisuuden näkökulmaan. Tutkimuksessa haastateltiin kymmentä henkilöä, jotka sijoittuvat Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulun eri keskuksiin ja ovat eri työntekijäryhmistä.

Tutkimuksen mukaan työntekijät ovat pääsääntöisesti kokeneet osaamiskartoituksen tekemisen myönteisenä asiana. Osaamiskartoituksella koetaan olevan merkitystä niin organisaatiolle kuin työntekijöillekin. Yksilön kannalta itsearvioinnin tekeminen selkeyttää ja auttaa hahmottamaan
omaa osaamista ja löytämään kehittymiskohteita. Organisaatiotasolla nähdään mahdollisuutena se, että asiantuntijuutta voidaan hyödyntää entistä paremmin. Suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen kehittää myös organisaation laatua. Osaamiskartoitusprosessi on koettu kohtuullisen toimivaksi. Ennakoiva tiedottaminen on ollut riittävää ja teknisesti arvioinnin tekeminen on koettu helpoksi. Osaamiskartoituksen jälkeen käytävät kehityskeskustelut ovat tutkimuksen mukaan saaneet
uutta sisältöä tehdystä kartoituksesta.

Edellytyksenä oman työn kehittämiselle nähdään selkeä tavoitteiden asettaminen, työn arvostus ja positiivinen palaute. Edellä mainittujen seikkojen toteutumisessa on esimiestyö avainasemassa, ja esimiesten toivotaan olevan suunnan näyttäjiä työntekijöille.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatTutkintonimikkeetAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste