Rekrytointi- ja työnhakuprosessi EU:n alueella : Kohdemaa Espanja

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvailla rekrytointi- ja työnhakuprosessin vaiheet johdonmukaisessa järjestyksessä. Lisäksi tarkoituksena on selvittää työnhakua ja työskentelyä toisessa Euroopan unionin maassa. Olen valinnut kohteekseni Espanjan, jota tutkin tarkemmin työnhakijan näkökulmasta. Opinnäytetyö muodostuu teoriaosuudesta ja empiirisestä osuudesta. Työ sisältää sekä työnantajan että työnhakijan näkökulmat. Teoriaosuudessa käsitellään ensin rekrytointi- ja työnhakuprosessin vaiheet. Tämän jälkeen tutkitaan työnhakua toisesta Euroopan unionin maasta ja tarkemmin työnhakua ja työskentelyä Espanjassa. Empiiristä osiota varten on suoritettu kuusi haastattelua. Haastattelut koskevat rekrytointiprosessia, työnhakua toisesta Euroopan unionin maasta ja työnhakua ja työskentelyä Espanjassa. Valitsin tutkimukseeni laadullisen eli kvalitatiivisen tutkimusmenetelmän. Haastattelut ovat muodoltaan teemahaastatteluja. Osion tulokset pohjautuvat näihin kuuteen haastatteluun. Tutkimuksen tuloksista voidaan päätellä yrityksen rekrytointiprosessin olevan hyvin monivaiheinen. Tutkimus myös osoittaa, että Euroopan unionin kansalaisella on oikeus lähteä työnhakuun ja työskentelemään toiseen jäsenvaltioon samoin oikeuksin kuin kohdemaan kansalainenkin. Espanja tarjoaa monia työmahdollisuuksia oma ammatti- ja kielitaito huomioiden. Työpaikkoja voi etsiä hyvin monesta eri lähteestä, mutta työnhaussa tulee olla aktiivinen ja kärsivällinen.

The aim of this study was to describe the steps of the recruitment- and job search process in a logical order. Moreover, the aim was to examine job search and working in another European Union country. Spain was selected as the study subject and it was researched from the point of view of a job applicant. The study was divided into a theoretical study and an empirial study. The aim was to include both the employer's and job applicant's perspective to the study. The theoretical part of the study first dealt with the steps of the recruitment- and job seach processes. After that job seach from another European Union country was studied with a focus on job search and working in Spain. For the empirical part of the study six interviews were conducted. The interviews concerned the recruitment process, job search from another European Union country and job search and working in Spain. A qualitative research method was used. The form of the interviews was thematic. The results of the empirical study are based on these six interviews. The results of the research demonstrate that the recruitment process of a company is a multi-stage process. The study also reveals that the citizens of the European Union have the right to leave for job search and work in another European Union country with the same rights as the citizens of the destination country. Taking professional and language skills into account Spain is offering many job possibilities. Jobs can be searched for from many sources but activity and patience are required.