Tuottavuus, työn tuottavuus - case Rakennusliike X Oy

Abstract

Opinnäytetyöni tavoitteena on hahmottaa työn tuottavuuteen vaikuttavia tekijöitä sekä tutkimuksen kautta löytää kehityshaasteita ja keinoja haasteisiin vastaamiseen pienessä rakennusalan liikkeessä.

Opinnäytetyöni teoriaosuus pohjautuu tuottavuuden ja työn tuottavuuden määritelmään ja niiden taustoihin ja tekijöihin. Tärkeässä osassa on työhyvinvoinnin ja esimiestyön vaikutus tuottavuuteen. Lähdeaineistona olen käyttänyt aihetta käsittelevää kirjallisuutta ja laajasti aiheesta tehtyjä tutkimuksia ja raportteja. Tutkimuksen toteutan tapaustutkimuksena, jossa käytän sekä kvalitatiivisia että kvantitatiivisia menetelmiä. Tutkimuksen pääosa koostuu henkilöstölle tehtävästä kyselytutkimuksesta, jossa selvitän työntekijöiden ajatuksia ja kokemuksia työhyvinvoinnista, esimiestyöstä, tavoitteellisesta toiminnasta, tuloksellisuudesta, tiedon kulusta ja käytännön työjärjestelyistä.

Henkilöstölle tehdyn kyselytutkimuksen perusteella voin sanoa yrityksessä työskentelevien kokevan työhyvinvointiin liittyvien tekijöiden olevan pääsääntöisesti kunnossa. Esimiestyö on tutkimuksen mukaan hyvää ja työntekijöillä on halu tehdä työtä tavoitteellisesti ja tuottavasti, koko yrityksen hyvää ajatellen. Tiedon kulussa ja käytännön työjärjestelyissä on tekijöitä, joiden ratkaisemiseen esitän käytännön toimenpiteitä, joilla tilannetta voisi parantaa.

Tämän tutkimuksen ja yrityksen johdon kanssa käytyjen keskustelujen perusteella voin sanoa, että Rakennusliike X Oy:ssä työntekijöiden ajatellaan oikeasti olevan yrityksen voimavara ja toiminnan edellytys. Tuottavuuteen vaikuttavien tekijöiden ymmärtämiseen ja kehittämiseen on vahva tahtotila, niin johdolla kuin työntekijöillä. Tästä on hyvä jatkaa eteenpäin.