Sairaanhoitajien työhyvinvointi psykiatrisessa hoitotyössä

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvailla sairaanhoitajien työhyvinvointia psykiatrisessa hoitotyössä sekä heidän näkemyksiään siitä, miten työhyvinvointia voisi kehittää. Tutkimus suunnattiin yhden psykiatrisen sairaalan sairaanhoitajille (N=90). Vastausprosentti oli 71 (n=64). Tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeella helmikuussa 2012 kolmen viikon aikana. Monivalintakysymykset analysoitiin käyttäen IBM SPSS Statistics 19 -tilasto-ohjelmaa. Avoimet kysymykset analysoitiin käyttämällä sisällön analyysimenetelmää. Tutkimustulosten mukaan psykiatrisessa hoitotyössä toimivien sairaanhoitajien työssä jaksaminen oli melko hyvä. Enemmistö vastaajista piti työtään keskinkertaisen raskaana. Työtahtiin ja työtehtäviin vaikuttamismahdollisuudet koettiin hyväksi. Suurin osa vastanneista koki työmotivaationsa melko hyväksi. Yli puolet tutkittavista ei ollut harkinnut alanvaihtoa. Tutkimuksen mukaan tärkeimpiä työhyvinvointia edistäviä tekijöitä olivat työilmapiiri, hyvät työkaverit, yhteistyö henkilökunnan välillä ja hyvä työyhteisö. Tärkeimpiä työhyvinvointia heikentäviä tekijöitä olivat johtajuuden puute, kiire, henkilöstöresurssien puute, huono työmotivaatio ja liika työtehtävien määrä. Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää edistettäessä psykiatrisessa hoitotyössä työskentelevien sairaanhoitajien työhyvinvointia. Tutkimuksen otoskoko oli melko pieni, joten tutkimustulokset eivät ole laajasti yleistettävissä. Vastausprosentti oli kuitenkin melko hyvä, joten tutkimukseen osallistuneet edustavat melko hyvin kohdeorganisaation sairaanhoitajia. Jatkossa olisi mielenkiintoista tutkia psykiatrisessa hoitotyössä työskentelevien eri ammattiryhmien työhyvinvointia.

The purpose of this bachelor´s thesis was to find out how nurses cope at work and also how wellbeing at work could be developed in the nurses´ opinion. The re-search was carried out in one psychiatric hospital among nurses. (N=90). The res-ponse rate was 71 (n=64). The research material was collected with a questionnaire during three weeks in February 2012. The multiple- choice questions were analysed with statistical analysis method. The open-ended questions were analysed with content analysis method. The results of this study show that managing at work was quite good among the nurses. The majority of the respondents felt that their workload was on a medium level. The possibility to have influence on one´s own working pace and work tasks was felt to be good. Most of the respondents felt their work motivation was quite good. More than 50% of the nurses had not thought about changing their workplace. According to the research the most important factors that promote wellbeing at work were good working environment, good colleagues, teamwork among staff and good work community. The most important factors that decrease wellbeing at work were lack of leadership, being in a hurry, lack of staff resources, weak work motivation and too many work tasks. The results of this research can be used when developing nurses´ wellbeing in psychiatric nursing. According to the results wellbeing can be developed by being more open, having more staff, with recreation and having different activities together, by having superiors that are interested in the wellbeing and work and support the nurses, by developing the nurses' work shift schedules and promoting equality, by having better cooperation between the nursing staff and management and having more further training and education. In the future it could be interesting to research wellbeing at work among the whole psychiatric nursing staff.