Rekrytointiprosessi

Abstract

Opinnäytetyön aihe oli tutustua rekrytointiin ja kokonaisuudessaan rekrytointiprosessiin. Opinnäy-tetyön avulla tekijä saa kehitettyä omaa tietämystään rekrytoinnista ja toimeksiantaja voi tarkas-tella omaa tilannettaan rekrytoinnin suhteen. Raporttiin on koottu yleistä tietoa rekrytoinnista ja tarkasteltu asiaa myös toimeksiantajayrityksen kautta, jotta halutut tavoitteet saataisiin toteutettua. Työ tarjoaa hyvän mahdollisuuden kehittää omaa tietämystä ja toimintaa niin tekijän kuin toimeksiantajan kannalta. Raportissa on pyritty käymään keskeiset asiat läpi, jotka liittyvät olennaisesti rekrytointiin. Rapor-tista saadaan yleistietoa ko. aiheesta ja toimeksiantajayrityksen tavasta rekrytoida. Raportti kan-nustaa lukijoita ja toimeksiantajayritystä pohtimaan rekrytointia ja kehittämään sitä koko ajan muuttuvassa toimintaympäristössä. Opinnäytetyössä käsitellään rekrytointia ja rekrytointiprosessia kokonaisuutena, sekä muutamia lakeja, joita rekrytoinnissa on otettava huomioon. Raportissa käsitellään myös haasteita, joita saat-taa ilmetä rekrytoinnissa sekä kuinka toimeksiantajayritys hallitsee niitä. Raportin valmistuttua raportin tekijällä on laajempi käsitys rekrytoinnista. Toimeksiantaja noudat-taa rekrytoinnissaan yritykselle parhaaksi katsomaansa rekrytointitapaa. Tytäryhtiöiden toimitus-johtaja ovat kukin vastuussa omien organisaatioidensa rekrytointiprosessista, joten yrityksellä ei ole henkilöä, joka olisi vastuu koko yrityksen rekrytointijärjestelmän kehittämisestä. Toimeksianta-ja yritys voi peilata omaa toimintaansa raportin teoreettiseen viitekehykseen sekä halunsa mukaan kehittää omaa rekrytointiaan.

The purpose of this thesis was to get acquainted with recruiting and recruiting process. With the help of this thesis the writer can develop his knowledge of recruiting and the client can examine it own situation from the point of view of recruiting. There’s general information on recruiting and the client point of view is studied to reach the aim of this report. Both the client and the writer are given tools to deepen their knowhow and operations. This thesis goes through the main issues crucial in recruiting. General knowledge of recruiting and examples on how the client takes care of its recruiting is given. The thesis encourages readers and the client to consider the ways of taking care of its recruiting and how developing its methods in constantly changing environment. In this thesis recruiting and the recruiting process are treated as whole. Furthermore a couple of the most important laws are presented. The thesis studies the challenges involved in recruiting and how the client handles those challenges. After the thesis writing the writer has a wider opinion of recruiting. The client has specific ways of recruiting the chief executives of. The daughter companies are responsible for the recruiting in their own organizations, so the company doesn´t have a person who is responsible for developing the recruiting process. The client can reflect it’s recruiting to the frame of reference of the thesis and make decisions on how it wants to develop its recruiting.