The Effect of Trade Unionism on Workers : A Case Study on PAM

Abstract

The study aims at finding out the effects of trade unionism on workers in Finland. The main objectives of this study were to first identify how the practices of trade union PAM effects on workers. Another aim was to determine how union PAM works in offering benefit for its members. In addition other functions of trade union that aim towards benefiting both organization and employees were highlighted in the study. The study also examined how to settle industrial conflicts in organization in Finland. Theories relating to introduction of trade unions, history of trade unions in Finland and collective agreement in Finland was presented in the beginning of the theoretical study and general information about industrial relations were also presented. The study applied both the qualitative as well as quantitative research methods. Personal interviews and questionnaire were used in building up this research work. The questionnaire consisted mainly of closed ended questions. The empirical study was conducted by sending out a questionnaire to a sample of members of PAM. The sample size was 1000 members, out of which 64 responded, making the respond rate of 6.4% The findings of this research indicate that trade union PAM has an active role in maintaining the quality life of the workers and its members also believe that by joining PAM the interests of wage earners are promoted effectively whereas there is very little relationship between the trade union members and their performance at work. Finally, PAM should avoid the path of confrontation but continue dialogue through the collective bargaining process.

Työn tarkoituksena on tutkia ammattiliiton vaikutuksia työntekijöihin. Päätavoitteena on selvittää, kuinka ammattiliitto PAM vaikuttaa jäseniin. Toiseksi kuinka PAM toimii jäsenien eduksi. Tutkimuksessa etsitään myös muita keinoja hyödyttää jäseniä ja organisaatiota. Tutkimuksessa selvitetään miten työtaistelu ratkaistaan Suomessa. Teoriassa käsitellään ammattiliittoja ja niiden historiaa. Myös työehtosopimukset ja yleistä työsuhdeasiosta esitellään teoriatutkimuksen alussa. Tutkimuksessa käytettiin seka määrällista etta laadullista tutkimusmenetelmää. Haastatteluja ja kyselylomaketta käytettiiin aineiston keräämiseen. Kyselylomakkeessa oli vain suljettuja kysymyksia. Empiirinen tutkimus tehtiin lähettämallä kyselylomake Pamin valituille jäsenille. Tutkimukseen valittiin 1000 jäsentä, joista 64 vastasi. Vastaus prosentiksi tuli 6,4. Tutkimustuloksena voidaan sanoa Pamin vaikutuksen olevan tärkeä työntekijöiden elämänlaadun parantamisessa ja työntekijät uskovat, etta liittyessään Pamin heidän palkkansa nousee. Pamin ei kannata olla hyökkääva vaan ajaa etuja keskustelemalla työsuhdeasioista.