Haetaan pätevää kirjastoammattilaista : Selvitys kirjastojen työpaikkailmoituksista

Abstract

Opinnäytetyön taustalla on kirjastoalalla käyty keskustelu kirjastotyöntekijöiden työnkuvan muutoksesta. Opinnäytetyössä oli tarkoitus selvittä, millaisia taitoja ja henkilökohtaisia ominaisuuksia työnantajat nostavat esiin ilmoituksissa. Lisäksi haluttiin selvittää, millaisia pätevyysvaatimuksia hakijoille määritellään.

Tietoperustassa hyödynnettiin julkaisuja kirjastojen ja työnkuvan muutoksesta ja samanlaisia kirjastotyön muuttumista selvittäneitä tutkimuksia. Alussa selvennetään Suomen kirjastolaitosta, sitten kirjastoalan koulutusta, sekä rekrytointia ja hyvän rekrytointi-ilmoituksen rakennetta. Aineistona työssä käytettiin Työ- ja elinkeinotoimiston sivuilta ja Kirjastot.fi-sivuston Ammattiportaalista kerättyjä ilmoituksia. Tutkimusmenetelmänä käytettiin laadullisen tutkimuksen ja sisällönanalyysin keinoja.

Käsiteltäväksi kertyi 99 ilmoitusta. Yleisten kirjastojen ilmoituksia oli 67 kappaletta, tieteellisten kirjastojen ilmoituksia 21, muiden kirjastojen ilmoituksia 11 kappaletta. Ilmoituksista ilmeni, että hakijoiden toivotaan yhä hallitsevan kirjastoalan ydintehtäviä, mutta uusi teknologia vaatii joustavuutta ja halukkuutta uuden oppimiseen.

Kirjastoissa tiedostetaan, millaisia ihmisiä tarvitaan pärjäämään kirjastotyössä ja vaihtelevissa tehtävissä. Työntekijöiden tulee kyetä vastaamaan asiakkaiden muuttuviin tarpeisiin, olla sosiaalinen, hallita uudet järjestelmät, ja osata toimia muuttuvassa toimintaympäristössä.

Jatkossa voisi tehdä vastaavanlaisen selvityksen esimerkiksi tiettynä vuodenaikana. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää eri oppilaitoksissa, jotta alan koulutusta voidaan suunnata paremmin työelämän tarpeita varten.

The aim of the thesis was to find out what kind of qualifications and skills employers expect from the job-applicants. The subject is relevant to the discussion that has been going on about the change of work in libraries in today’s world.

The theoretical background is built on articles discussing the change in the work and other similar reports. It also consists of the different types of libraries in Finland, work done in the libraries, the educational background and also the recruiting process and how to put up a good and informative job advertisement. The materials used in the thesis were job advertisements collected from the sites mol.fi and Kirjastot.fi/Ammattikalenteri in January-March 2012. The advertisements were analyzed by using method analysis.

The main results are the following: the basic job is still the same but the new technologies have brought up the need to be able to use different kinds of electronic databases and have ITC-skills in general. Employees need to be adabtable. Interest in learning new things is important.

Further studies could include collecting and analyzing job advertisements during different periods of time, for a whole year or in different seasons. The practical use of this thesis is for schools to further adapt their curriculums to match the demands of the future employers and work environments.